协商解除劳动合同协议.doc

协商解除劳动合同协议.doc磋商排除劳动合同协议
磋商排除劳动合同协议
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磋商排除劳动合同协议
磋商排除劳动关系协议
本《磋商排除劳动关系协议》（ “协议 ”）由以下两方于 2012 年 月 日在北京市签订：
甲方：
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
通信地点：
电话：
基于：
1．甲乙两方于 年 月 日签订了一份劳动合同（ “《劳动合同》”），合同限期为
限劳动合同；
2．两方赞同磋商排除两方之间的劳动关系。

期
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经两方磋商一致， 甲乙两方在同等、 自发、磋商一致的基础上， 达成本协议，
以兹共同恪守：
第一条 排除劳动关系
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经甲乙两方一致赞同，两方之间的劳动关系于排除日为乙方在甲方的最后工作日。乙方的薪资于

2012 年 月 日排除（ “排除日 ”）。
月 日一次支付。
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第二条 辞职赔偿
甲方将依据有关法律法例的规定向乙方支付法定经济赔偿金、额外经济
赔偿金以及其余辞职赔偿。详细款项和数额请见本通知附件《辞职人员
结算单》。
甲方将于排除往后 [ 7] 个工作日内在依法代扣代缴乙方的个人所得税后，将上述款项汇入乙方的薪资卡账户。
乙方确认，在甲方向其支付上述款项后，甲方将不欠付乙方或有任何欠缴
的薪资、奖金、补助、加班费、社会保险花费及住宅公积金、带薪休假赔偿、其余福利或其余任何款项。
就乙方排除日当月的社会保险和住宅公积金缴纳事宜，甲乙两方赞同，甲
方为乙方缴纳排除日当月的社会保险金和住宅公积金； 乙方在排除往后 [15]
日内转出个人档案。
第三条 工作交接
乙方赞同依据公司规定在排除日以前（含当天）办理完成工作交接手续，
并立刻向公司送还所有公司之财富， 包含但不单限于各种文件、 客户清单、技术资料、钥匙、电脑、手机及各种财务文件等。若乙方需从甲方取回存
放在办公场所的个人物件或从办公电脑系统内拷贝任何个人文件，一定预先向甲方提出版面申请，并由甲方指定人员办理。
乙方未依据本条第 1 款的商定进行工作交接的，甲方有权停止支付本协议第二合商定的经济赔偿金直至乙方妥当达成工作交接。
第四条 其余手续
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1． 乙方应踊跃辅助甲方办理与乙方排除劳动关系有关的各项手续，如人事档案、社会保险和住宅公积金的转移手续等。如因乙方个人原由以致上述手续办理不行或延迟，乙方应肩负由此带来的全部法律结果。
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2． 甲方在此正式见告乙方，自排除日之第二天起，若乙方未能实现再就业的，
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乙方有权依据中国有关法律的规定享受失业保险待遇。若乙方需要申请失业保险待遇的，应该书面见告甲方，甲方将在收到乙方见告后踊跃配合其办理有关申领手续。如乙方因未实时见告甲方或其余个人原由，以致其未能实时、足额享受失业保险待遇的，乙方应自行肩负由此带来的全部法律结果。
第五条 保密义务
乙方保证对在甲方任职时期所接触到的所有公司文件、数据等信息资料进行保密，不得经过任何形式向任何人表露。
2． 自排除日之第二天起，乙方仍应按《劳动合同》以及甲乙两方保密协议的商定执行保密义务。未经甲方预先书面赞同，乙方不得以任何方式，使用、表露或赞同第三人使用与甲方以及其任何母公司、总公司、子公司、分公司、代表处和其余关系公司有关的任何保密信息或商业奥密。
第六条 停止受权
自排除日之第二天起，甲方以