危险废物业务培训制度.doc

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危险废物业务培训制度
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危险废物业务培训制度
危险废物业务培训制度
为了保证我公司危险废物的运输、 储存、办理过程安全有效的进行，
为了防止环境污染事故及安全生产事故的发生，特拟订本制度。本制度
合用于公司全体员工。
一、培训类型
入职培训：新员工一定参加入职培训，认识公司公司文化、规章制度等状况，使员工赶快适应公司环境，投入工作。
岗位指导：由部门主管或具同类专业资历的人员对新入职或任职员工进行多方向、多形式的岗位指导，教授有关知识、技术及工作程序，并经过实质工作，实时消化与汲取所学内容，使员工的基本素质赶快达到所在岗位的工作要求。
综合素质培训：经过各样形式的培训，是各级管理人员在知识、技术、技术、品德等各方面都有所提升，同时激发和加强各级管理人员的工作踊跃性和责任感。
专业技术知识培训：公司各部门依据自己工作业务的特色，从实质工作需要处分，拟订并推行常常性的业务技术培训计划，提升所属员工的技术能力和业务水平，以此提升整体工作效率。
选派深造：公司将有目的地组织有关部门的管理人员参加与本员工作有关的业务知识及运作的培训，如政府或行业各种威望部门、专业顾问机构、学校或科研单位举办的专业课程、专题讲座、商讨会、观光学习等，以提升管理人员的综合素质和整体管理能力。
短期培训班学习：公司各部门依据国家政府部门的有关规定，联合自己工作的需要，经申请同意后可参加有关行业的岗前培训，获得必需的
执业资格证、上岗证等。
二、培训审批
1、综合管理部每年年末依据各部门提出的培训要求及绩效查核结果，
拟订公司下一年度整体培训计划及花费估算经分管领导审查报总经理批
准后实行。
所有计划内培训课程的实行由各部门主管领导负责组织，综合管理部负责辅助、监察和检查。
公司员工如需参加选派深造、短期培训班学习，一定经部门主管、分管领导审查，并报总经理同意，并签署《培训服务合同》。
三、培训花费
1、乙方准时合格结束培训，则甲方肩负所有培训花费。未经甲方同意，
乙方不得中断 / 停止培训， 若时期乙方因个人原由中断或停止培训、 成绩
不合格未获得结业或学位证书的，所有的培训花费由个人肩负。
2、乙方在培训学习时期的学费、书籍费、辩论费、考试费、报名费、
申请费、考前指导费由甲方肩负。此中，学费由员工个人执行请款手续
支付，待培训结束后报销冲账；其余花费个人先行垫付，凭有效单据交
综合管理部执行报销手续。 差旅费、食宿费依据公司财务出差规定执行。
3、所有培训花费的报销，一定经部门主管、分管领导审查，报总经理
同意后，在综合管理部签署《培训服务合同》，财务部方可予以报销。
4、对于公司内部兼职的培训教师，公司将按合理付酬的原则发放必定
金额的课酬，以激励培训教师充足发挥工作责任心和踊跃性。
四、培训资料和培训总结
1、员工参加外面培训后，一定将培训时期所获得的教材及有关资料交
综合管理部存案，以便其余员工