员工入职培训心得体会.doc

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业务培训是我们此后工作的钥匙，是干好其余工作的前提和基础，并且这项培训还一定在此后的实践中不停学习和充分，才能跟得上工行的业务需求。
培训内容在我此后的工作中会有更好的应用和发展，学致使用，用才是目的，培训这类手段正是为了用这个目的。培训中渗透了此后工作的方方面面，从理论到实践都有所表现，秉着这些东西，培训的功夫才算没有空费。
最后，经过此次的培训，让我对公司有了大概的认识，很有幸能够融入到这个充满活力和挑战的大家庭中去，我们也一定勤于学习，擅长学习，使自己在强烈的社会中立于不败之地。
刚走出大学校门，我就很有幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
第一，认识公司历史沿革与公司机构、公司文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详尽，忧如率领我们重走过这 50 多年的风雨，目睹公司的进化，也认识到了此中的艰辛。这使我们更为珍惜此刻来之不易的今日，激励我们更为努力去建设绚烂的明日。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够说，关于勘探丈量这方面来说，我完整部是个外行人。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是得益许多，学到了好多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大概认识了公司的主要工作任务，
大概分为勘探、丈量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应
的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有
勘探、设计、治理、查验、监测 ; 测试中心主要负责原位测试、桩基
检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大概的认识，总算不会像刚来的时候同样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理系统方面的知识
公司是本行业第一批获取管理系统三标合一的公司，并有切合公司实质状况的管理目标。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是 pdca 循环：从 play( 计划 ) 到 do( 实行 ) 到 check( 剖析检查 ) 到 action( 连续改良 ) 。不论是 qhsems、ems、
ohsms，这一循环一直贯串此中。认真看，这一循环也合用于我们生
活各方面，这其实也就是一个经验累积的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会陪伴我一世，成为我不停进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进职工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很详尽，分别介绍了各部门的薪资状况，我也感觉越透明越公正，越公然越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从此刻开始就应当抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提