公司面试流程.doc

公司面试流程
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面试流程
招聘流程:
简历的筛选――面试/复试――确认入职时间――报到――试用――入职
面试/复试
1. 提前一天通知候选人面试的时间及地址
:(一般提前一天通知来面试，约时间相对要集中，跨度小) 乘车路线
联系人电话
1. 告知候选人期间有变化保持联络
2. 乘车路程预计花费时间，请勿迟到
3. 面试注意事项 着装形象 :干净整洁最好着正装 需要携带证件:个人简历、身份证件 、学历证书、
学位证书
2. 面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注意安全
3. 人事专员在前台接待
1. 候选人到达后安排座位，为面试者倒水，填写面试登记表，对公司、岗位进行适当介绍。 2. 询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件
3. 在填表的过程中，查验学历证书
4. 将简历交至丁总或其他经理查看
4. 初试
首先是对面试官的要求
1. 面试官要给人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题。 2. 注意言行举止，要落落大方，给应聘者一种加入庄泰很荣幸的感觉，做到热情有度，谦虚有礼 3. 必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来 4. 必须客观理智，硬性的要求，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的
客观评价
5. 不论应聘者的出身、背景之高低，面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质 6. 面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员
工福利政策，有深入的了解，才能应对候选人随时提出问题
7. 面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能 8. 要适时的安慰没有通过初试的候选人
9. 倾听多于发问
10. 观察之后再发问
面试的地点以及记录
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1. 三楼H座会议室，如会议室在用，应适时选择其他合适地点，最好只留面试官和候选人，最好不要在
面试的过程中受到其他人的干扰或电话干扰，分散双方的注意力
2. 准备面试记录，将候选人透漏的信息重点记下来，并写下对候选人的评价:直觉信息 家庭情况、观察
候选人的形态、举止、