宿舍被害是否算工伤.docx宿舍被害能否算工伤
宿舍被害能否算工伤
宿舍被害能否算工伤
宿舍被害能否算工伤
2007 年 11 月 30 日清晨，港口镇石特工业区某印刷厂发生一同杀人案。被害人小郑今年 25 岁，此前被同事韦某思疑偷了其手机，所以受到韦某的恼恨。当天清晨，趁小邓酣睡之际，韦某残忍地将其杀戮。事发后，韦某到公安部门自首。
儿子在工厂宿舍内无故被杀，小郑的家人以为，厂方在宿舍管理上存在过失，所以需肩负必定的赔偿责任。厂方则以为，小郑的死亡与宿舍管理没有因果关系，而且实行杀人的是韦某，应由韦某肩负赔偿责任。小郑的家人一时情绪激动，曾采纳拉厂方电闸的过激行为，严重影响了厂方的生产。无奈之下，厂方只能报警。
后经港口司法所调停，厂方出于宿舍管理上的破绽和人道上的责任，赞同一次性赔偿 4 万元给死者家眷，自此互不追查对方责任。
律师评论：固然事情获得认识决，但员工在宿舍中被害，员工所在的企业能否应肩负必定的责任？
律师以为，该员工被害，属于一般的人身伤害赔偿侵权纠葛，应该由侵权人肩负。本案中侵权人是杀人者韦某，企业与韦某之间其实不存在共同成心或共同过失，所以，企业可不用肩负侵权的法律责任。可是受害人与企业之间存在劳动关系，依照规定：员工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补贴费、奉养直系家属一次性救援金（或奉养直系家属生活补贴费）、一次性抚恤金。
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