最新劳务派遣协议.doc

: .
劳务派遣合同
用工单位：（以下简称甲方）
派遣单位：（以下简称乙方）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商， 在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将 本企业部分项目所需劳动力交由乙方派遣。双方经协商一致，就劳务派遣 事宜签订以下协议：
一、 劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往 甲方 。
二、 劳务派遣的岗位、人数及期限
岗位， 人数，工作地点 。派 遣期限自 年—月—日起至 年—月—日止，如合同期满，
而项目尚未结束，同时甲方需要继续用工，经甲、乙双方协商无异议，合 同顺延，顺延至工程结束。
三、 劳务派遣人员的招录与变更
1. 劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招 聘并交由甲方确定。由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同；
2. 甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，须经双方签 字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方可提 前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，将派遣人员退回乙方。由 乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同等手续，并依法支付经 济补偿金；
3. 劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期 内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除 劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。
四、 劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1. 劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方与乙方协商依法制定
的标准执行，实行同工同酬;
2. 劳务派遣人员的工资及乙方的劳务服务费，甲方应一次性转入乙方 银行账户。乙方根据劳务派遣人员的工资清单足额发放工资，同时缴纳派 遣人员的各种社会保险。
五、甲方权利与义务
1. 必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的 具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
2. 对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
3. 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，且 无需向乙方支付任何费用：
（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；
（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4. 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求 提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；
5. 甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前
35 个工作日书面通知乙方。 甲方须结算清本协议第七条第 1款（1）、（2）、
（ 3）项的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；
6. 确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；
7. 甲方无故与乙方提前终止劳动派遣协议的，若涉及经济补偿金的， 其经济补偿责任，由甲方按照相关规定执行；
8. 对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；
9. 对劳务派遣人员的职业道德规范、