教育机构管理制度汇编.docx

教育机构管理制度汇编.docx教育机构管理制度汇编
教育机构管理制度汇编
教育机构管理制度汇编
北京清汉华教育科技有限公司 （子公司）
管理制度汇编
说 明
本制度依据中华人民共和国相关法律、法规，结合本学校工作需要而制定。
一、本制度包括以下四部分
1、组织机构设置
2、人力资源管理
3、财务管理
4、行政管理
二、因各校区业务不断发展， 今后有会新的文件出台， 其相关内容与本制度
相抵触的，以新文件为准。
三、本规定若有与《中华人民共和国公司法》 、本公司组织章程以及其他有
关法律和法规相违背之处，将以《中华人民共和国公司法》 、本公司组织章程以
及其他有关法律和法规为准。
四、本公司在各地成立的子公司是以学校的运营模式来开展工作的， 所以组织机构设置、人员编制、员工职务是按学校编制来设定的。
五、本制度自 2012 年 6 月 20 日起实施，本规定由公司人事部、财务部、行政部负责解释。
北京清汉华教育科技有限公司
二 0 一二年六月二十日
第一部分 组织机构设置
第一章 总则
第一条 制订本制度的目的
1、完善子公司管理结构，理顺子公司管理机构间的关系，明确各部门职责。
2、明确子公司对部门的管理制度与管理模式，使子公司有效地行使管理职能。
第二条 企业文化
使命
价值观
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经营理念
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管理理念
第三条 本制度经公司董事会批准后正式执行
第二章 组织机构设置
第二部分 人力资源管理
第一章 总则
制定本规定的目的是建立健全各校区的人事管理制度，规范工作人员行为。
第二章 管理人员选聘制度
第一条 各校区管理人员范围
校长、各部主管。
第二条 各校区管理人员选聘制度
1、各校区管理人员任职资格
身体健康状况良好，能胜任管理工作的自然人；
知识结构全面、管理能力强；
符合国家相关法律法规的有关规定。
2、选聘办法
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1） 各部主管
可在员工中产生，并经校长批准；
外聘的部门主管可由校长直接任命。
2）校长
由公司总经理直接任命。
第三章 日常人事管理
一、招聘工作程序
招聘原则
公开招聘，择优录取。所有申请人均需经过面试及考核， 办齐入职手续方予录用。
补充空缺职位时， 各校区人事主管将首先考虑已聘用的内部员工， 然后再对外进
行招聘。各校区员工在晋升方面享有均等的机会， 工作业绩是各校区员工晋升的
主要依据。
入职程序
1）新入职员工需提供本人身份证复印件 1 份、本人照片 3 张、毕业证和学位证
复印件、户口本户主页及本人页复印件、健康证、结婚证、离职证明等资料。
2）所有资料应在入职后一个月内交公司总部人力资源部；否则，公司有权终止
试用或推迟转正时间。
3）各学校人事主管在新员工入职后对员工所从事岗位的《职位说明》与新员工
面谈。
4）考勤从通知正式上岗之日开始计算。
二、试用与转正
：新员工被录用后，试用期为一个月。试用期间各校区的人事主管和所辖
部门主管将对新员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期内双方可进
行自由选择，若已被校区确认为不符合岗位要求的，校区有权辞退。
2．转正：试用期满后，本人提出书面申请填写《转正申请单》 ，在试用期期间，
如表现突出，经部门主管考核后报校长审批，可提前转正。试用期员