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大学生个人缺点和缺乏
导语：大学生出去面试的时候经常会被问到个人的缺点和缺乏，我们该怎么答复呢?我们又如何把缺点包装成隐藏的优点呢?请看下文。
　　自我评价优缺点怎么写
　　个人简历自我评价优缺点怎么写?自我评价应当客观而全面。
　　首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的根底上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和缺乏。
　　(1)优势分析
　　个人优势是我们求职就业制胜的法宝。
　　我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。
　　对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：
　　知识。
　　十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，
　　因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成那么会符合社会对复合型人才的需要。
　　经验。
　　你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。
　　这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。
　　在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与时机。
　　成绩。
　　你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为何成功，是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
　　(2)劣势分析
　　很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。
　　讳疾忌医，是许多人的通玻其实，劣势并不总是一无是处。
　　知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。
　　与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
　　知识缺乏。
　　我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。
　　专业学得并不好?那么请你尽量弥补。
　　知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。
　　俗话说“活到老，学到老〞，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
　　性格弱点。
　　一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。
　　卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。
　　经验缺乏。
　　也许你曾屡次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。
　　欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
　　了解自己的劣势，在求职的时候可以防止产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。
　　所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。
　　第一，要加强学习。
　　针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。
　　第二，投身社会实践。
　　主动参与学生活动，接