餐饮企业员工奖惩学习制度.docx

餐饮企业员工奖惩学习制度.docx餐饮公司员工赏罚学习制度
餐饮公司员工赏罚学习制度
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餐饮公司员工赏罚学习制度
餐饮公司员工赏罚制度
员工管理 水平的高低， 直接关系到员工工作的踊跃性和公司的业绩。 要想很好地做好员工
管理， 就需要拟订明确的 餐饮 公司员工赏罚制度。 本资料 是一份餐饮公司员工赏罚制度， 供
参照！
一、奖赏
1、凡切合以下条件之一者，将赐予奖赏。
①恪守公司各项规章制度、表现出众、民众评论优秀、 绩效 评估好；
②忠于职责，严格恪守操作规程，整年无差错、事故；
③在生产和服务工作中创建优秀成绩为公司带来优秀名誉；
④踊跃研究业务，改革、挖潜有显然成绩、业绩；
⑤严格开销，节俭花费有显着成绩；
⑥对改良经营管理和提升服务质量有重要贡献；
⑦提出合理化建议，经公司采用并实行运用，有显着收效；
⑧对提升公司经济效益有较大贡献；
⑨实时发现各种隐患，防备重要事故；
⑩参加各种比赛为公司争得荣誉；
⑾为保护公司、顾客、同事的生命财富安全，自告奋勇见义勇为；
2、奖赏方法：
①经核实，同意赐予相应奖赏，并发给奖品、奖金、证书并作为员工荣膺的主要依照；
②奖赏类型包含：口头夸奖、夸奖、奖励、记功，供给 培训 、学习、休假、旅行、升职时机；
二、处罚
1、员工有以下行为之一为稍微过错错误
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①一月内迟到，早走累计三次；
②不听从主管指挥，独断专行；
③不依照操作程序、进度、质量要求工作；
④浪费公物、纸张、原辅料、包装用品情节稍微；
⑤工作能力衰，不称职、没法达成应当达成的本员工作；
⑥对自己负责的各项工作不重视，履行不力；
⑦遭顾客或部门投诉，情节稍微；
2、员工有以下行为之一为一般过错错误
①旷工一次
②一年内受警示记录二次；
③在员工中拉帮结伙，制造员工之间矛盾，欺侮别人，制造分布谣言；
④个人卫生，仪容仪表不恪守规定；
⑤因大意使生产经营所需要的各种工具、器具、设备、设备受稍微破坏；
⑥因大意出现一般质量事故情节稍微；
⑦在工作时期及工作场所行为不检，如串岗、聊天、阅读、进食、娱乐、触犯顾客，情节稍微；
⑧对 1 类稍微过错错误不听劝慰，频频再犯，情节严重；
⑨对 1 类稍微过错错误认识不足，悲观抗衡，分布不满；
3、员工有以下行为之一者为严重过错错误
①擅辞职责，影响生产、经营正常运行；
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②泄漏公司机密，情节稍微；
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