关于印发《劳动关系管理规范操作指引》通知.doc

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关于印发《劳动关系管理规范操作指引》的通知
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关于印发《劳动关系管理规范操作指引》的通知
关于印发《劳动关系管理规范操作指引》 的通知
冀水股份〔 2013〕20 号
唐山冀东水泥股份有限公司
关于印发《劳动关系治理规范操作指引》的通知
股份公司所属各企业、各部门：
劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的权益、 义务关系，作为人力资源治理的重要环节，劳动关系的和谐与否直截了当阻碍公司人力资源政策的贯彻实施，关系着企业能否连续、健康、稳固进展。
近年来，公司劳动争议案件有所增加，这给公司和职员的利益带来严峻损害，产生劳动争议的全然缘故在于劳动关系日常治理工作的疏忽和纰漏，把劳动关系治理真正提升到人力资源治理核心业务的高度，由细节着手，从点滴做起，扎实做好每一件劳动关系治理业务是构建和谐劳动关系的全然途径。
针对公司目前劳动关系治理现状，为进一步夯实劳动关系治理基础，规范劳动关系治理业务作业流程，股份公司制定了《劳动关系治理规范操作指引》，现印发给各单位，请各单位高度重视，认真学习并参照开展劳动关系治理的各项业务。
特此通知。
唐山冀东水泥股份有限公司
2013年 4月 1日
唐山冀东水泥股份有限公司
劳动关系治理规范操作指引
第一章 总则
第一条 为进一步规范劳动关系治理业务作业流程，预防和规避劳动争议的发生，保证企业与职员的合法权益，构建和谐稳固的劳动关系，制定本操作指引。
第二条 劳动关系治理要紧包括以下环节的业务操作治理：
（一）录用环节
（二）入职环节
（三）试用期环节
（四）劳动合同签订及履行环节
（五）劳动合同续签及变更环节
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（六）劳动合同终止与解除环节
（七）劳动争议案件仲裁和诉讼环节
第三条 本规范指引是用于指导股份公司及所属各分、子公司在上述环节进行治理事务规范操作的指导文件。
第二章 录用规范指引
第四条 职员录用治理的规范操作要紧包括以下四个环节：
一、《面试评判表》及录用结果审批材料的存档
《面试评判表》及录用结果审批是职员录用工作的最初始凭证，各公司需妥善保管并编号存档。
二、拟录用职员的入职体检
在确定拟录用人员名单后，通知拟录用人员到公司指定医院或具备公司要求资质的医疗机构进行入职体检，体检结果需在五个工作日内反馈至公司人力资源部 /综合治理部。
三、人员录用流程审批
在确定拟录用人员的健康状况符合公司的入职要求及有关岗位要求
后，人力资源部 /综合治理部在 e-HR 系统上发起人员录用流程，待录用流
程审批完成后，发出报到通知。
四、报到通知书的发放
第五条 职员录用治理中易发生劳动风险的要紧有以下两个环节：
一、入职体检环节
风险点要紧集中在录用通知和入职体检的顺序上。
二、报到通知书发放环节
风险点要紧集中在报到通知书的用语规范及报到时效规定上。
第六条 职员录用治理中风险点的规范操作要紧包括以下两个方面：
一、入职体检环节风险点的规范操作
在通过面试考核确定拟录用人员后，应要求入职者先进行入职体检，待体检合格后再发出正式报到通知，以免因体检不合格而拒绝录用，这专门容易被视为就业鄙视，引起诉讼风险。
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二、报到通知书发放环节风险点的规范操作
（一）用语规范：报到通知书中不能显现 “您符合公司的录用条件 （或者岗位条件）予以录用”的话语，这会给公司在试用期以职员不符合录用
条件而解除劳动关系带来隐性争议，因此建议在录用通知上表述为“通过公司的面试与考核予以录用” 。
（二）时效明确