人事行政总监岗位工作职责.docx

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ﻩ职位说明书ﻩ
所在部门
人事行政部
岗位定员
1
职位名称
人事行政部总监
职位级别
总监
所辖人员
部门内部人员
岗位分析日期

工作关系
直接上级
总经理
直接下级
部门内部
对内协调
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高层管理人员、各部门
对外协调
各供应商、厂家等
职责综述：　全面负责公司内、外的各种人力资源和行政管理等服务支持、指导和控制工作。
工作内容：
一、参与公司管理与决策
协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
组织并参与制定公司年度人力资源规划、人工成本、行政费用预算方案
参与公司人事、行政等重大问题的决策
负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化，提出调整方案
向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息,为高层决策提供依据和建议
二、保障公司的内部管理系统正常运行
领导制定完善公司管理制度体系,建立完善的内部文书、档案管理体系　
负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护办公秩序
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负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；
负责企业信息化建设。
负责公司内部企业文化建设工作
三、领导公司行政事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境
建立公司福利制度， 负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放工作。
负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护,保证办公条件，支持公司经营管理活动
负责组织公司办公环境的建设与维护
负责组织公司车辆管理、办公电话、网络、物品采购等费用的使用分析。制定控制措施。
四、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境
领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工满意度。
参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干,建立人才梯队,非销售岗位的激励政策制定
五、负责部门的组织管理工作,制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行
负责部门的员工队伍建设,提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见
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任务
主