时间：2021年11月26日
学海无涯
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xx镇选拔优秀退役士官加强干部队伍xx
2021年7月，xx区xx镇党委集中选拔了23名xx籍优秀退役士官，并有针对性地安排至居民区社区治理、信访维稳、动拆迁、城市管理等一线领域工作。这项工作是xx镇在加强干部队伍xx方面新的举措，也是系统实施优秀人才回流工程新的渠道。经过一年的跟踪培养，首批优秀退役士官成为了xx干部梯队培养的有力补充，8名优秀退役士官先后提拔使用，选拔工作成效明显。
成才路线有规划
镇党委针对每名退役士官的实际情况，逐一对应安排工作岗位，积极为退役士官规划成才路线。坚持人岗匹配，尽可能将其专业、经历和岗位匹配契合紧密。将有110接处警等方面经验的士官安排在信访维稳和应急处置等一线，使其迅速适应并胜任岗位。坚持需求导向，为退役士官施展特长创造条件。重点向人员偏少特别是男性偏少、支部班子配备不齐的居民区倾斜，共安排了15名，%。坚持重点培养，为后续提拔使用搭建平台。针对工作经验丰富、有中层管理经历的士官，有计划地安排到美丽乡村xx重点村进行培养。
实战考验在日常
一年来，各用人单位明确跟班、带教等措施，退役士官在一线勇挑重担、在日常经受考验，用实际行动彰显了军人的优秀品质，赢得了各方赞誉。在最寻常处保持本色。在社区工作的退役士官，一到岗就立即投身垃圾分类工作，与志愿者一道坚守在垃圾投放站旁进行劝导宣传，每天总是最早到岗、最晚撤岗，时刻保持不怕脏、不怕累的优良作风。在最前沿处勇挑重担。到岗一个多月时，强台风“利奇马”来袭，由退役士官组成的应急分队，在风雨中彻夜值守、在逆风中冲锋在前，舍小家顾大家，出色地完成了紧急抢险等重要任务。在最危险处经受考验。突如其来的新冠肺炎疫情让退役士官再次踏上“战场”、直面危险。他们到机场、隔离点、道路卡口日夜驻守，在村居一线排查、防控，为居家隔离家庭甘当“快递小哥”，时刻待命、迅速行动、无畏逆行。
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激励机制显效应
镇党委坚持关怀与激励并重
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