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劳动合同法
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
一一源自《劳动合同法》第七条
我没跟你签合同，这可不算工伤
自用工之日起我们就已经建立劳动关系，这就算工伤。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一一源自《劳动合同法》第十条
老板，我工作快满一个月了，还没有跟我签订劳动合同
对不起，我刚出差回来，马上与你签订劳动合同
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一一源自《劳动合同法》第八十二条
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一一源自《劳动合同法》第十四条
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
一一源自《劳动合同法》第六十九条
好的
公司的装修要在一个月内完成
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劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位和劳动者的详细信息；
（二）劳动合同期限；　
（三）工作内容和工作地点；
（四）工作时间和休息休假；
（五）劳动报酬；
（六）社会保险；
　（七）劳动保护。
一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
一一源自《劳动合同法》第十三条
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劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
一一源自《劳动合同法》第十四条
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用人单位拖欠劳动者工资要付劳动者50%到一倍的经济赔偿金。
一一源自《劳动合同法》第八十五条
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