人事专员年度工作总结.docx

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工作总结
不知不觉来到公司已经整整一年了，2016年11月21日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入了角色，开始了自己的职业生涯，这一年的成败得失都已成为过去。现将2017年的主要工作汇报如下：
公司人员情况
1、公司现有员工33人，各部门人员结构如下（单位：人）：
高层管理
总经理助理
综合管理部
财务部
采购部
工程建设部
技术支持部
物流仓储部
1
1
9
4
2
7
2
7
2、员工文化程度结构如下（单位：人）：
类型
文化程度结构
人数合计
本科
大专
中专/高中
初中及以下
职员
21
12
5
3
1
工人
12
0
5
3
4
合计
33
12
10
6
5
3、人员新增/异动情况：
2017年新增员工3人，离职28人，调岗转出11人。
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离职原因主要有以下几点：
（1）对公司的薪资福利不满意；
（2）工作地点较远，交通不便；
（3）不服从公司的岗位调整；
（4）找到更适合的工作；
（5）合同到期，不予续签；
（6）员工退休；
（7）开除。
说明：因年初公司组织架构调整及八月份清退退休人员，导致人员变动较大，员工离职率处于较高水平。
二、培训方面：
2017年各类培训共完成73场次，共有774人次参加学习培训，其中部门级培训51次，公司级培训22次。主要培训种类有新员工入职培训、管理类培训、安全类培训、专业技术类等培训。
绩效管理方面：
年初，协助部门制定目标管理卡，按月收集汇总存档。
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组开开展半年度绩效考核工作，协助各部门制定KPI指标，汇总成绩上报。
四、保险合同方面
2017年1月-11月保险统计
日期
养老
失业
医疗
生育
工伤
大额
合计
单位
1月-11月







个人
1月-11月







合计
1月-11月







1、保险：每月按时缴纳保险，本年度（1-11月份），，
合同：提前一个月办理劳动合同续签意向征询，征询员工本人、部门责任人及总经理意见，同意后办理合同续签手续，不同意续签的提前通知本人办理解聘手续。
五、档案管理：
对人员档案进行整理，分类归档，根据实际情况随时调整档案位置，并做好电子记录，确保档案处于最新状态。
自接手保险工作开始，对保险资料、员工合同