年休假及请假制度.docx

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休假及请销假制度
1．休假制度
(1)年休假
工作人员连续工龄满1年不满1０年的,每年休假５天;连续工龄满1０年不满２0年的,每年休假10天;连续工龄满２0年以上的，每年休假１5天。连续工龄当年满５年、１0年、20年,从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员,当年不享受年休假待遇;工作人员受开除留用察看处分期间,不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过３0天或事假累计超过１5天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的,则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假,也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假,在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前５天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假,应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。
(2）探亲假
工作人员探望配偶,每年可享受１次探亲假，假期30天(路途除外,下同)。若其配偶当年已享受探亲假,工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次,假期２0天。如因工作需要,当年未探望或本人自愿两年探望1次的,可两年合并享受探亲假1次,假期计４5天。已婚工作人员探望父母,每４年享受探亲假1次，假期２0天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。
(3)婚假
婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件（男年满２5周岁、女年满23周岁)的初婚者,另增加婚假２0天。婚假期间，工资、福利待遇不变。
(４)产假
产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工产假为90天;难产增加15天,多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加１５天
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,母乳喂养增加３0天。2４岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假3０天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满４个月流产的,享受1５-30天假期;怀孕４个月以上流产的,享受４2天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后,因本人身体原因仍不能工作,经医务部门证明需继续休息的,其继续休息期按病假处理。
（5)丧假
丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,为料理丧事而享受的假期。丧假为５个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。丧假期间,工资福利待遇不变。
(6）国家法定节日假
按规定执行。
(7)公休日及其它
根据