广告公司员工奖惩条例办法.doc

广告公司员工奖惩条例办法
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广告公司员工奖惩办法
一、业务部提成标准：
，剩 5%，其中业务主管分得 30%正常：
提成为净利润的
为业务所属人获得； 25%余
活动：专项活动提成办法根据实际情况另行公布。
：二、技术部提成标准（根据实际情况不同而定）
有成本支出项目分成为净利润的百分比，无成本支
出项目为总金额的百分比，所有参与其中的技术人员由
部门主管根据分工不同予以再分配，下附参考数值：
： 15%网站类 ——
5% 程序后台 —— 2% 技术经理 ——
4% 客服维护 —— 4% 美工设计 —— 印刷类 —— ：15%
10% 美工设计 —— 5% 设计主管 ——
： 20%活动类 ——
2% 副组长 —— 2% 项目组长 ——
5% 策划文案 —— 3% 美工设计 ——
2% 后期编辑 —— 2% 客服维护 ——
共同福利 —— ？ 3% 其他人员 —— 元： 100 三、全勤奖 ——
当月无请假、无迟到、无早退、无不值日等情况。
四、工龄工资奖：
个月，月基本工资即可增加当前 12 在公司工作满
新基本工资。 10%=上涨的 +，即当前基本工
资 10%工资的
五、优秀员工奖：
在公司工作满一个月以上且为全勤出勤； 1.
遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳
任怨； 2.
按时按质的完成卫生值日任务； 3.
用语文明、不说同事坏话，不讽刺、诽谤同
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事； 4.
（四舍五入计， 20%每月优秀员工名额为正式员工的 5.
。无满足条件情况下当月名额空缺）
元或等值物品； 100 月度优秀员工奖励：
元。 1