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上下班时间规定
上下班时间规定
上下班时间规定
上下班时间管理规定
*****-AD-005 号
目的：为进一步规范对各项目部工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制订本
规定
依据：《劳动管理规章制度》等相关规范制度
适用：本公司所有在职人员
主（抄）送 ：总经理 公司各职能部门 公司各项目部
制度条款：
第一条 本公司所有员工上下班，悉依本制度执行。
第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条 员工正常上下班时间为：
1、上午 8：30-12：00 下午 14：00-18 ：00。
2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；
3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。
第四条 各项目部负责人每月底统计出本项目员工的考勤情况，并于下月初及时上报公司办公室，由公司办公室统计汇总后，会同财务部根据考勤记录进行工资核算下发。
第五条 考勤机录指纹时间：
、上午签到时间： 8：00-8 ：35，此时间段考勤为正常，否则为迟到；
、上午签退时间： 11：50-13:00 ，早于 11：50 为早退；
、下午签到时间： 13：30-14：05，此时间段考勤为正常，否则为迟到；
、下午签退时间： 17：50-23:50 ，早于 17：50 为早退。如出现特殊情况，无法按时录入时必须有项目负责人的书面说明。第六条 迟到、早退、旷工按下列办法处理 ：
1、上班迟到 5 分钟内的，予以 10 元/ 次的处罚； 10 分钟至 30 分钟内的，予以 20 元/ 次的处罚； 30 分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；
2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
3、旷工按员工当月日均工资给予 200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷
工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论： （1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假
证明的；（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的； （ 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（4）被公安部门拘留的； （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第七条 假期包括病假、 事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资 。1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请
的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的 15 分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。
2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单” ，向
批准人申请，经批准后方可离岗。
3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
4、请假单由各项目部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；
5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归
岗。不按时到岗者，均以旷工论处；
6、 享有带薪