员工入股协议书.docx

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员工入股协议书（分红股）
甲方：________________________________________
乙方：________________________________________
　　甲乙双方本着自愿、平等的原则，为激励和提高乙方的积极性、稳定性，进一步加强乙方的主人翁意识，使公司利益与乙方利益实现统一，特达成以下协议。本协议中的“甲方”、“公司”统指xx公司。
一、入股范围
　（一）在甲方工作满一年以上，对甲方整体业绩和持续发展有重要影响的管理人员、业务人员，经甲方认可后即可入股。
　（二）甲方根据乙方的岗位权重比例和工龄并结合乙方对公司的贡献率，现认可乙方拥有入股资格。
二、股份性质
　（一）乙方可获授的股份为内部分红股股份，性质为：身股，即根据乙方工作岗位的权重比例、工龄、贡献率等综合计算得出乙方通过在甲方的辛勤努力可获授的分红收益股。
　（二）该股份享有分红的权利，不享有甲方固定财产的所有权，不得继承，不得转让，不得担保，乙方出现退股、离职或者离开甲方等情况的，股份自动作废，由甲方收回，乙方不再享受分红收益。
（三）乙方持有的股份不享有甲方的管理权、决策权，管理权、决策权由甲方按职务分配。
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三、获授条件
（一）敬业条款和竞业限制条款内容如下
1、爱岗敬业，诚实信用，维护公司的形象和权利。
2、竟业限制条款：签订本协议后两年内，不得以任何理由高职或着高开公司。因违反敬业条款和竟业条款被甲方开除、辞退、解除合作关系、解除雇佣关系的视为离开公司。
3、竟业限制条款：乙方在甲方工作期间或者离开甲方后的两年内不得与任何人或团队或企业做任何与本行业相同、相似、相竞争的投资或者是服务；不得劝诱本公司同事离职或者离开公司。
4、遵守公司规章管理制度，不得有触犯FL违反职业道德、泄露公司机密侵犯公司商业秘密，侵犯公司知识产权、失职或渎职等行为。
5、不得假公济私、利用公司资源或个人从公司掌握的资源，私自牟取利益公司可要求个人赔偿公司损失，同时个人应向公司缴纳私收款项十倍的罚款。
6、在协议期内，因乙方违反敬业条款和竟业限制条款，被公司开除、辞退解除合作关系、解除雇佣关系的，乙方不能获得股份，不能享受分红。
（二）公司净利润增长率考核
公司净利润为盈利状态时方能为股东分红，若公司净利润为负数或者公司处于亏损状态，公司不为股东分红，乙方不享受分红。
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（三）乙方业绩指标考核
乙方需要满足自身所在岗位的岗位业绩要求方能获得分红。甲方有权根据公司发展状况设定乙方所有岗位的业绩要求。
（四）分红发放条件
甲乙双方各自满足本条规定的全部条件时，乙方即可享受分红。
四、协议期限
自本协议签看日起________年。
五、入股政策
（一）甲方___________全部身股股份估值暂定___________万元。
（二）随着甲方___________的发展壮大，身股估值会进一步发生变化，若估值变动乙方同意获授的股权将等比例稀释或缩股，届时乙方将以稀释或者缩股