培训体系方案搭建方案.docx

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有限公司
培
训
体
系
搭
建
方
案
（初稿）
二 0 一六年七月三十日
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目录
一、 概念 . 3
二、 目的和目标 . 3
三、 培训管理及培训师资队伍搭建 错误！未定义书签。
四、 培训实施方案和计划 5
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一、概念
1、 培训的本质是学习。通过学习，受训人员能掌握工作所需
要的知识、技术，也能通过必要的训练获得各种工作技能。
2、 培训是有计划的、连续的系统行为或过程。企业培训应通
过确定培训目标、培训需求分析、制定培训计划、实施培训，最后
对培训的效果进行检验，进而反馈、修正这样一个有计划的系统工
程。
3、 培训可使员工和企业达到双赢。培训是公司给员工最好的
福利，可以让员工在知识、技能、态度、行为等多个方面取得不断的进步。企业给员工提供培训，就是为其创造有利于学习、成长的环境！员工的能力上升了，公司的效益自然就会跟着提升。因此，培训是能够让员工和企业实现双赢的有效措施。
二、目的和目标
1、 进一步完善公司培训制度，规范公司培训流程，使培训工
作能自上而下受到重视和关注；
2、 通过培训进一步引导管理者和各部门员工，使培训工作真
正成为公司管理和部门管理的重要手段；
3、 培训是人力资源进一步开发的工具，使员工个人能力和素
质能不断适应企业发展要求；
4、 通过培训，进一步统一思想，增强企业团队凝聚力和向心
力；
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三、组织管理
培训是公司各部门管理工作内容之一，人力资源部是整个培
训工作的牵头部门，为更好地进行日常培训工作的开展，须进行
培训师队伍的建设，主要从以下几方面进行：
1、 培训领导组
培训领导小组组长：曾云华
领导小组成员：谢瑞伟、罗迎熙、丁诗文、陈丽荣
2、 培训组织工作组
组长：谢瑞伟
副组长：邓玉春、张贵兴
组员：张虹、付也洋、各部门内训师及部长培训工作小组及师资队伍架构图如下：