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《洞见》：认知自我决定职场格局
作者：李婧
来源：《新阅读》 2018 年第 10 期
《洞见》
赵昂 著
定价： 元
文化发展出版社 2018年 7 月
人之间的差距到底是如何产生的呢？是家庭背景、金钱财力吗？其实这些都不是最关键的 因素。人与人之所以拉开差距，原因就在于彼此的认知偏差。而认知水平的高低直接影响着行 动的质量。
每次过年放假总会被同学聚会打击得 “体无完肤 ”。很多上学时不显山不露水的同学在职场 上大放异彩，年薪是你的好几倍，前途一片光明。这种强烈的对比很容易让人们逃避，本能地 去找借口，觉得他们是走了后门亦或运气好。职场发展得好，是果。要想收获好果子，必须要 种下好种子。这个种子就是认知。
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有的人进入职场后，心态却依旧还是个学生，他们觉得自己犯了错，领导会像老师一样包 容，同事会像同学一样安慰自己，帮助自己。要知道职场不是大家庭，而是一个生存战场。能 力是这里的衡量标准，想得到多少就要学会加倍的付出。不要总想着让别人帮助，让别人 着你前进。万事只能靠自己。当你不再幻想别人的温柔对待时，你反而能将焦点放到自己身 上，从自身找问题。
《洞见》是职业咨询界大拿 —— 赵昂的新书。在这本书中，赵昂分别从 “逆袭”“转型 ”
力提升 ”自“我实现 ”四个角度详细讲解了职场认知升级的思维方法。該书是作者长达十年职业 咨询经验的精华，可以帮助我们解决升职、转型跳槽、职业
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