台湾现行科技人才战略.doc

台湾现行科技人才战略.doc台湾现行科技人才战略按照台湾习惯分类,研发人力主要指科技发展执行部门参与研发活动的有关人员, 包括研究人员、技术人员和支援人员。科技研发人员通常分为研究人员、技术人员及支援人员。根据台湾“科技部”网站公布的最新“科技动态调查”, 2013 年全台湾研发人员数量总共为 299 , 178 人,且近5 年呈逐年增长趋势, 其中企业研发人员数量最多, 且多集中在电子行业。台湾科技人力资源现状培育科技人才也是新改组后的台湾“科技部”肩负任务之一。首先是利用大型研究计划,营造卓越研发环境。台湾“科技部”采取的策略是有效运用科技研发经费, 配合台湾科技发展重点领域, 通过实施“学术攻顶研究计划”、“卓越领航计划”、“尖端研究计划”及“国家型科技计划”等,充分运用岛内现有先进研究设施, 制定各项补助延揽措施, 提供优厚补助条件, 协助岛内学术研究机构延揽海外优秀科技人才来台参与团队研究, 以期有效运用已投入相当资源的精良设备,创造出世界级的研究成果。台湾“科技部”还注重选拔岛内优秀有潜力的年轻博士后研究人员, 通过提供稳定研究经费及独立研究机会,鼓励其提早启动研究生涯规划, 藉以培养岛内高级学术科技人才。根据 2013 年台湾《“国科会”年报》统计, 当年共延揽客座科技人才、博士后研究人员参与岛内科技研究计划 2334 人次;延揽海外研究学者来台执行中长期重大研究计划 59 人次。培育科技人才措施在提高岛内科技人员学术水平方面, 台湾“科技部”认为, 推动基础研究是培育研发团队的最有效做法, 包括持续支持基础研究, 其经费以不低于全部研发总经费的 15% 为目标;慎选适合的尖端科学研究主题,给予较长期且充沛的研究经费补助, 使最优秀的科学家能在重要的领域中获得突破性的研究成果。其次是建立有效的补助策略, 对于研究人员及不同类型的研究计划均有不同的补助重点, 如资深、杰出有领导能力的学者, 应鼓励其参与尖端研究,追求学术卓越;对于新进、绩优、有深厚潜力的年轻研究人员,应给予较充裕的补助, 以协助其在科学研究历程中快速成长; 对于基础研究及应用研究, 则应分别以追求创新和对产业的应用价值为审查要项。另外, 要不断充实研究机构重要设备, 建立良好研究环境, 改善研究团队的组成结构,使杰出的研究主持人能配有完整的研究团队,包括专职研究员、博士后研究员、研究生、技术员及其他后勤支持人力,以专心从事研究。“补助大专院校延揽特殊优秀人才”该计划由台湾“国科会”提供岛内大专院校竞逐延揽优质精英科技人才的经费支持, 并由大专院校正式将受延揽之科技人士纳入编制内按月支给待遇的专职教学、研究人员, 以鼓励国际精英科技人士来台服务, 吸引其长期投入岛内科技研究。 2013 年共有 28 所申请机构获得经费补助。“补助博士生赴国外研究计划”(又称“千里马计划”) 近年来, 台湾高校毕业学生赴海外留学人数不断减少, 为培育岛内优秀青年研究人才,台湾“国科会”特意设立“千里马计划”,补助博士生前往海外实际参与国际知名学者 7 个月至 1 年的研究,增加其国际视野。但是, 目前台湾执行此计划的最大障碍就是博士生普遍认为对毕业没有帮助、在海外找到可做博士论文的实验室不太容易,同时,基于“千里马”所资助出去研究的时期为论文交稿的关键期、海外适应期约需半年以及就业等多方面因素的考虑, 造成申请人数少、