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公务员制度资料
《公务员制度》串讲内容
第一章
1我国推行公务员制度的意义
一为坚持党的基本路线提供组织保证
二为国家机关的廉政建设提供有效保障
三对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用
2．资本主义国家公务员制度首先产生于英国
3．我国公务员制度对原干部人事制度的继承
4我国公务员具有不同于资本主义国家的分类制度
在我国各级国家机关中，所有公务员不论职务高低，都按党和政府对他们的要求做人办事
我国公务员的职位分类制度不按资本主义国家的职位分类模式、品味分类模式
5．我国公务员的职位分类制度是推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式
6．我国公务员制度对原干部人事制度的发展
一．实行分类管理体制
二．实行激励竞争机制
三．实行新陈代谢机制
四．实行勤政保障机制
五．实行法制化管理体制
第二章
、规范性和保障性
2.“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚

一．按照规定的权限和程序认真履行职责
二．努力提高工作效率
《公务员法》对身份保障权此项权利的表述是；公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利
5．聘任制公务员和其他公务员的劳动报酬得权的保障形式有区别的
第三章
；公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
；反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志
3. 职位分类和品位分类的长短对照
名称
长处
短处
职位分类
以“事”为中心，采用了较为科学的分类标准、评价手段和技术、按职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件进行分类，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道；有一套严格的程序及其严谨、准确、客观、统一、规范的法规文件（如职位说明书等），对每一职位都有详尽的文字说明，明确了工作职责、工作任务，统一了权、责、利，有利于提行政效率；以工作决定报酬，实行同工同酬。通过指定和使用统一的科学合理的分类标准，使相同等级的职位享受相同或相近的待遇，为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据
因分类结构严密，使国家公务员的流动调配受到限制，不利于人才的跨部门流动和全面发展；严格的分类标准缺乏一定的灵活性，从长远看不适宜于人才资源的全面开发与管理；职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力
品位分类
以“人”为中心，以人的资格条件作为分类标准，有利于吸收受教育程度较高和较优秀的人员进入国家公务员队伍；便于选拔和培养通才，培养人的全面能力，发挥人对工作的主观能动性，能提供不断升迁的机会
限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥，不利于这些人进入国家公务员队伍和高级职位升迁；不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大、成绩优异的人员因资历、学历条件的限制报酬低，而报酬优厚的人员又因为工作简单、轻而易举而往往无所事事，造成事实上的同工不同酬
：专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官检察官类职位、其他类别职位
：
一．公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列
二．综合管理类非领导职务序列
三．专业技术类职务序列
四．行政执法类职务序列
五．法官检察官职务序列
，主要在工资制度中体现
一．合理增加级别数量
二．：一职数级，上下交叉
三．向基层倾斜
第四章

2．公务员录用的资格条件
一．基本条件；1》具有中华人民共和国国籍2》年满十八周岁3》拥护中华人民共和国宪法4》具有良好的品行5》具有正常履行职责的身体条件6》具有符合职位要求的文化程度和工作能力7》法律规定的其他条件
二．限制性资格条件1》曾因犯罪收到过刑事处罚的2》曾被开除公职的3》有法律规定不得录用为公务员的其他情形的
3．面试的优缺点：
优点：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等
缺点：评分时易受到主考人员主观印象的影响
第五章

一．德，公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德
二．能，公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力
三．勤，公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神
四．绩，公务员的工作实绩
五．廉，公务员廉洁自律的情况

（1）请病假、事假累计超过半年的国家公务