第五节 劳动合同的解除和终止.ppt

第五节劳动合同的解除和终止劳动合同解除—协商解除?协商解除的法律特征: 1、双方当事人具有平等的解除合同请求权,劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求; 2、必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可解除合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人; 3、协议解除不受终止条件的约束; 4、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的, 必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除—法定解除?法定解除: 指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时, 不需双方当事人一致同意,劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。?法定解除可以分为: ?1、用人单位的单方解除; ?2、劳动者的单方解除; 劳动者可单方面解除劳动合同的情形: ?(一)劳动者提前通知解除劳动合同的情形:(不能获得经济补偿) 1 、在试用期内提前 3日通知用人单位; 2 、提前 30 日以书面形式通知用人单位; (二)劳动者随时通知解除劳动合同的情形: 1 、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2 、未及时足额支付劳动报酬; 3 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5 、用人单位以欺诈、协迫的手段等,使劳动者在违背意思的情况下订立或变更的劳动合同; 6 、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 7 、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 8 、法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合的其他情形; 以上述情形而解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿给劳动者?(三)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 上述两种情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。用人单位可单方面解除劳动合同的情形: ?(一)提前通知解除的情形: 有下列情形之一的,用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后,可以解除劳动合同的: 1 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从由事由用人单位另行安排的工作的; 2 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳劝合同内容达成协议的; 用人单位可单方面解除劳动合同的情形: ?(二)用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6 、劳动者被依法追究刑事责任的; 上述情形解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位可以裁减人员的情形(经济性裁员) ?需要裁减人员 20 人以上或者不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上的: 用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工意见后;裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ? 1、依照企业破产法规定进行重整的; ? 2、生产经营发生严重困难; ? 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; ? 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。?裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不到 10% 的,无需执行上述程序用人单位不得解除劳动合同的情形: ?1、从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑有职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ?2、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或部份丧失劳动能力的; ?3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ?4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; ?5、在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5年的; ?6、法律、行政法规规定的其他情形; 劳动合同的终止?劳动合同的终止的情形: ?1、劳动合同期满的; ?2、劳动