小公司职工管理制度.docx

小公司管理制度
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；
2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；
5、上班前 30 分钟和下班前 20 分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、
亲切的接待或提供咨询；
8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；
9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；
11、特殊私事要向领导请假， 待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
考勤管理制度
一、目的
为维护公司正常工作秩序， 进一步规范公司员工的考勤，特制订本管理办法。二、范围
适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理。
三、职责
行政部门负责对本管理办法进行修订、 解释、发布、管理和监督。
各部门和车间主管对本部门、 车间的员工进行考勤管理。
行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。
公司所有员工应遵守执行， 并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。四、 考勤管理规定
上班时间和休息时间： 按企业公布的作息时间进行。
加班时间：按企业规定的要求进行。
除正常工作时间以外的工作时间为加班。
车间员工和车间主任（主管）以及班组长加班（各部门经理以及相关管理人员如工作需要加班的须总经理批准），按相关规定计算加班薪金，各部门经理、以及相关管理
人员从事本岗位的常规工作而延时的或轮
值班的不予计算加班工资 （特殊情况除外） 。
车间员工加班必须因工作（生产）需要，并经生产部门批准，由主任（主管）安排加班的，方予按规定计算加班工资，若未经批准而擅自安排加班的，不予计算加班工资。
安排加班若不服从者〔有特殊情况需部门经理、车间主任（主管）批准〕，按旷工处理。
打卡管理办法规定：
公司所有员工实施上、下班打卡管理，打卡记录为员工考勤依据。
委托或代人打卡和伪造出勤记录者，经
查明属实的均以旷工论处。
上、下班忘记打卡的由当事人提出， 经部门经理、车间主任（主管）确认证实后交行政部门备案， 若不予履行补卡手续者视为旷工半日。
因工外出、出差，确实有特殊原因（如道路堵塞等）不能按时打卡上班者，应提前电话告知部门经理或车间主任（主管），回公司后及时补卡，否则按旷工处理。
外出、出差管理规定：
公司员工如工作需要外出、出差的半天（不含）以上的须向本部门经理（主管）申请外出原因和返回时间， 并办理好相关手续报人资部门备案，方可离开，若不履行手续者按脱岗处理。
上班时间未经许可外出、出差，一律按脱岗处理。
上班时间未履行请假手续，而外出办理
私事者，一经发现扣除当月全勤奖，并给
予警告处分一次。
五、 请休假管理规定
请假：
请假期间，停发相关薪金， [行管人员（不包括车间主任与主管） 视其当月出勤情况可以不扣，但需从严掌握 ]。
员工请假需填写好《请假条》，并提前按规定办理请假手续，否则视为旷工。
因突发事件不能先行请假者， 须在第一时间通过电话等方式， 向所属部门经理或车间
主任（主管）报告，并请本部门经理或车间主任（主管）代为办理请假手续，当事人到公司后再补办相关请假手续， 否则亦视为旷工。
公司全体员工每月除正常两天休假外，允许员工请假一天但不计工资 （月累计请假在 2 小时以内的不予计算），超假的一律扣
发当月全勤奖金， 因公司原因造成不能正常出勤的除外。
行管人员请假一天以内（含），经本部门主管（经理）同意后