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职场成功案例.doc


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职场成功案例
【篇一:职场成功案例】
很多人会说自己有多少年的工作经验,然而真正提炼出来,这些年的工作经验,有多少是有价值的呢?工作经验有时候不是越多越好,也不是工作越久就价值越高。如何让自己的工作经验拥有更多的价值,获得企业的青睐才是关键。下面通过三个案例告诉你,什么样的工作经验才能真正的有价值。
职业规划案例一: “我是全才我怕谁 ”
小李在过去十年里,先从事财务工作,抓住了一次机会进入市场领域发展,之后在销售、客户服务方面有过短暂停留,最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意,项目管理工作她做得不是很出效果,部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争,满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才 ”形象肯定会成为职场宠儿,但事实相反,她面试的所有单位都对她的经历摇头。小李惊呼:怎么会这样
?!
lisa 在大学学的是公共关系专业,毕业后在一家公司做市场部经理助理,协助市场策划等工作,三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识,现在某知名外资企业担任品牌经理,工作得十分开心。由于小李的从业经历跨度太大,工作经验内涵过于复杂,专业技能和知识发展出现许多断层,造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求,即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场“全才 ”就是废才。而 lisa 就能在自己擅长的领域持续发展,尽管她的工作经历也不 “单纯 ”,但工作涉及的方方面面,最终锤炼了她的核心竞争力。这就是职业定位完成得好与不好的区别。以职业定位和职业规划为基点,在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。
职业规划案例二:感觉良好我能行
amy 对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点,得知一家软件公司招聘业务经理工作,觉得自己的个性比较外向,擅长和人打交
道,怎么样都比每天面对那些测试说明书强,等于 “晋升 ”了一级而且薪资还不错 amy 被录用了,他认为一个人发展并不一定有什么玻璃天花板,主要要靠机遇把握能力。可是业务经理的工作不像他原
来想象的那么 “有趣 ”和简单,完全不是他的专业擅长,现在他沮丧地辞掉了工作。
小周一直做人事经理工作,知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。
他于是参加了 mba 课程培训,成绩很好并最后拿下 mba 证书。不久后他辞退了人事经理的工作,进入一家管理咨询公司,通过工作
积累了策略与管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。
任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象,头上的玻璃
天花板阻挡自己的持续发展。为了保持个人发展的连续性,一定要
科学合理地进行定位和规划,做好方向目标性强的知识和技能的补
充,一鼓作气突破玻璃天花板。面对自己的职业发展瓶颈,不仅需
要突破的勇气,还要把进修培训 “充电 ”和自己的核心专业相匹配,
在策略上要保持专业根基的成长。
职业规划案例四三:一心就想当老板
小何在保险公司做了两年小主管,手下管理着七八个保单销售人员,团队总体业绩还不错,自己的收入也颇丰,常得到领导表扬。他眼睛没盯着晋升的事情,而是在思考自己做老板。他有一点小积蓄,
要实现 “财务自由 ”还是得靠投资。他于是找了一些朋友 “融资 ”,开了一家饮食店。头几年生意很红火,不仅注册了公司还开了一家连
锁店,许多朋友都很羡慕。但是最近不知道怎么了,公司的问题重重,员工流失,物流失常,营业额急剧下跌,眼看着就撑不住了。
还好在公司破产前找到了买家,整个
“创业 ”算是贱价盘出去了,收
回的钱还债都不够。一无所有的小何重新在一家保险公司找份工作
谋生,可是所有的东西回到了原点。
小何他在决策能力方面有许多弱点,他的财务管理、人力管理等方
面的专业知识出现严重瓶颈,这些
“人本 ”因素导致了他创业失败。
一个成功的创业者应该在执行层、实施管理层和决策层都有市场实践经验,小何仅仅在低层岗位有工作经验,他在商业理念、经济管理等方面没有足够的专业知识和技能,盲目地注册公司开办连锁分店就是例子。创业一定要脚踏实地,首先要对自己的职业气质和特性进行科学定位,然后更要清晰认识自己的实践经验处于哪个层次,这些因素将在创业路上决定个人创业成功的几率和

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  • 上传人书生教育
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  • 时间2021-11-27
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