医院员工价值取向培训课件.ppt

医院员工价值取向培训
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一、医院 关键价值观念
医院 关键价值观念是医院文化 实质和关键, 是医院全体同仁衷心认同和共有 价值观念, 是医院每个医务人员 价值取向、道德与人文关心意识和对规律与秩序 尊重, 是医院关键竞争力不停创新 不竭动力。
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职员价值取向
价值 指向性, 指 是一定主体基于自己 价值观在面对或处理多种矛盾、冲突、关系时所持 基础价值立场、价值态度以及所表现出来 基础价值倾向。
价值取向取决于价值观, 它 突出作用是决定、支配人 价值选择行为, 所以对人本身、人与人之间 关系、人群与人群之间 关系都有重大 影响。
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正确 价值取向是高效管理 基础。
人有了正确 价值观, 才能管理好自己, 主动向上, 努力拼搏。
人有了正确 价值观, 才能配合好她人, 遵纪遵法, 服从管理, 才能使组织取得更大 利益。
人有了正确 价值观, 才能管理好组织, 使组织高效运行。
人有了正确 价值观, 才能担负起社会责任, 才能为社会做贡献。
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医院文化与医院关键价值观念
医院 关键价值观念内涵
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医院关键价值观 功效
导向功效。是价值当中最持久最恒定 部分约束功效。是医院全体同仁共同 信念和行为准则激励功效。激励职员自觉工作, 愈加好, 服务病人
凝聚功效。是医院发展 精神动力辐射功效。影响医院职员 认知和选择
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二、关键价值观包含 内容
关键价值观就是指医院在经营过程中坚持不懈, 努力使全体医务人员都必需信仰 信条。
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标准; 　　
认同, 尤其是认同医院 追求和愿景; 　　
基础上形成对目标 追求;
境界。
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内容:
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不一样 价值取向有着不一样 见解
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关键价值观 定义:
价值观通常分为四个层次:
关键价值观
目标价值观
基础价值观
隶属价值观。
医院全体同仁衷心认同和共有 价值观念。
医院一切行为 精神准则。