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MBA 面试:无领导小组面试最全攻略

目前正值求职的高峰期，特别是那些即将走出校门，跨进社会的职场新人，
对于求职面试、简历编写等还是多少有些陌生和新鲜。下面小编带你一起探讨、
模拟、回答面试中的那些事儿!
一、 精要提示篇：

得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的发言者。

评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能
力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应
灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情
绪控制能力，领导力。

目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领
导者。

小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出
解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
，倾听也很重要
不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣
分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价

在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者
都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内
容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。此外，
在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。

考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的
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论据，补充别人发言的不足之处。
二、评分篇
试想 HR 是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太 aggresive 的、迫切
以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、
以教条的专业学术模型试图压服别人的。
①通常小组面试考察的个人加分项包括：
1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，
比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄
力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。
3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优
点和缺点，以期得到别人的支持。
4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点
有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时
候可论点已经所剩无几，