2022年公务员面试基础知识.doc

按照不同角度，京佳教师以为，面试组织类型有如下几种：
1、单独面试与集体面试
所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本一种面试方式。单独面试长处是能提供一种面对面机会，让面试双方较进一步地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一种主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模单位录取较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。
集体面试又叫小组面试，指多位应试者同步面对面试考官状况。在集体面试中，普通规定应试者作小组讨论，互相协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、刊登演说等。这种面试办法重要用于考察应试者人际沟通能力、洞察与把握环境能力、领导能力等。
无领导小组讨论是最常用一种集体面试法。在不指定召集人、主考官也不直接参加状况下，应试者自由讨论主考官给定讨论题目，这一题目普通取自于拟任工作岗位专业需要，或是现实生活中热点问题，具备很强岗位特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离地方，不参加提问或讨论，通过观测、倾听为应试者进行评分。
2、一次性面试与分阶段面试
所谓一次性面试，即指用人单位相应试者面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官阵容普通都比较“强大”，普通由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家构成。在一次面试状况下，应试者与否能面试过关，甚至与否被最后录取，就取决于这一次面试体现。面对此类面试，应试者必要集中所长，认真准备，全力以赴。
分阶段面试又可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐渐面试”。
依序面试，普通分为初试、复试与综合评估三步。初试目在于从众多应试者中筛选出较好人选。初试普通由用人单位人事部门主持，重要考察应试者仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以裁减。初试合格者则进入复试，复试普通由用人部门主管主持，以考察应试者专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任工作岗位与否适当。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评估每位应试者成绩，拟定最后合格人选。
逐渐面试，普通是由用人单位主管领导、处(科)长以及普通工作人员构成面试小组，按照小构成员层次，由低到高顺序，依次相应试者进行面试。面试内容依层次各有侧重，低层普通以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层则实行全面考察与最后把关。实行逐级裁减筛选，越来越严。应试者要对各层面试规定做到心中有数，力求每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视大意，不可骄傲马虎，在面对高层次面试时，也不必胆怯拘谨。
3、非构造化面试与构造化面试
在非构造化面试条件下，面试组织非常“随意”。关于面试过程把握、面试中要提出问题、面试评分角度与面试成果解决办法等，主考官事前都没有精心准备与系统设计。非构造化面试颇类似于人们寻常非正式交谈。除非面试考官个人素质极高，否则很难保证非构造化面试效果。当前，非构造化面试愈来愈少。
正规面试普通都为构造化面试。所谓构造化，涉及三个方面含义：一是面试过程把握(面试程序)构造化。在面试起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目，事前都会相应策划。二是面试试题构造化。在面试过程中，主考官要考察应试者哪些方面素质，环绕这些考察角度重要提哪些问题?在什么时候提出?如何提?在面试前都会作出准备。三是面试成果评判构造化。从哪些角度来评判应试者面试体现?级别如何区别?甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
4、常规面试与情景面试
所谓常规面试，就是咱们寻常用到、主考官和应试者面对面以问答形式为主面试。在这种面试条件下，主考官处在积极积极位置，应试者普通是被动应答姿态。主考官提出问题，应试者依照主考官提问作出回答，展示自己知识、能力和经验。主考官依照应试者对问题回答以及应试者仪表仪态、身体语言、在面试过程中情绪反映等相应试者综合素质状况作出评价。
在情景面试中，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答模式，引入了无领导小组讨论、公文解决、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中情景模仿办法。情景面试是面试形式发展新趋势。在这种面试形式下，面试详细办法灵活多样，面试模仿性、逼真性强，应试者才华能得到更充分、更全面呈现，主考官相应试者素质也能作出更全面、更进一步、更精确评价。
公务员面试基本知识：构造化面试测评要素
在人员甄选实践中，咱们并不是以面试去测评一种人所有素质，而是有选取地用面试去测评它最能测评内容。面试测评重要内容如下：
构造化面试测评要素涉及综合分析能力、言语表达能力、筹划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合伙意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等八个方面。考官依照应试