工作时间与加班管理规定.doc

工作时间与加班管理规定
 
 
目录
 
1. 
目的
.............................................................................................................4 
2. 
适用范围
........................................................................................................4 
3. 
定义或缩略语
............................................................4 
4. 
相关文件
............................................................................4 
5. 
角色与职责
....................................................................5 
6. 
管理内容
........................................................................... 5 
1. 
目的
 
规范管理,使公司规定更符合国家法规。
 
2. 
适用范围
 
此政策自
2010
年
7
月
1
日起生效。
 
 
此政策适合在编员工和劳务派遣员工。
 
3. 
定义或缩略语
 
加班:因工作需要,由员工提出申请并得到公司批准的、在正常工作时间以外延时履行
 
工作职责的行为。
 
加班分类:加班分为制度工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
 
不定时工作制:是针对因工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或
 
需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
 
4. 
相关文件
 
《工程服务人员夜间津贴规定》
。
 
5. 
角色与职责
 
员工:申请与确认加班;
 
直接主管:审批员工的加班申请,并妥善安排的工作与休息;
 
人力资源部:记录和结算员工的加班。
 
6. 
管理内容
 
. 
工作时间
 
 
标准工时制:每周一至周五,上午
9
:
00 
到下午
17
:
30
。其中,
45 
分钟的午餐时间不
 
计为工作时间。
 
. 
工作制度
 
 
 
从事销售、市场、工程服务、研发和信息系统工作的员工实行不定时工作制度
 
 
因特殊情况不来公司,但工作性质允许员工通过上网等方式进行工作的员工实行不定
时工作制度。
 
 
级别在
300/15 
以上(含)的员工实行不定时工作制度。
 
 
《员工聘用书》对员工的工作制度类别有约定的,从其约定
 
 
不论属于何种工作制度,
员工上下班进出公司时必须打卡记录考勤,
并根据主管及
HR 
的要求对出勤时间进行说明
. 
 
严禁代人刷卡。如有违反,一经查实,首次代人刷卡的,给予代刷卡双方员工书面警
告;
 
若再犯的,将给予辞退处理并将处理结果记入员工档案。
 
 
因公出国工作
3 
个月以上
(指每次出国,含
3 
个月)的,
原则上按工作地法定节假日
作息;
3 
个月以下的,按国内法定节假日作息。
 
 
加班规定
 
员工需要加班的,
应在加班前通过
HR Portal 
申请
, 
经直接主管审批后加
班方能适用。
 
五一长假除了旅游还能做什么?
辅导补习 美容养颜 家庭家务 加班须知
无法使用系统的员工应向直接主管提出书面申请。确因特殊原因没有在加班前申请且
 
系统已不接受补申请的,必须补填书面的《加班单》
。
 
 
员工在法定节假日工作的,
计为法定节假日加班,
并按规定支付加班费,
不计为调休。
 
 
标准工时制的员工按月统计各类加班;不定时工作制的员工按月统计法定节假日加
 
班,不适用其它加班情况。
 
 
加班时限:
工作日一般不得超过
3 
小时;
周末和节假日一般不得超过
8 
小时;
每月累
 
计申请的加班时间不得超过
36 
小时。确因特