公司规章制度你知道多少 1 公司规章制度员工行为准则与规范人事管理制度考勤、请假、加班制度其他需了解的内容 2 员工基本行为规范尊重上级领导,与同事和睦相处, 路遇同事,主动微笑示意、点头问好单击此处添加段落文字内容工作时间内,不准闲逛或无故窜岗, 禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内,严禁吸烟,不得大声喧哗, 不得影响他人工作进入领导办公室,须先敲门示意,得到许可后方可进入; 未经被访领导许可,不得擅自带客人进入领导办公室禁止工作时间在办公区域进食,未得到批准, 禁止在办公区内留宿下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备,节约用电、用水, 做到人走灯灭,人走水停;严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所 3 仪表仪容规范员工服饰妆容必须符合岗位身份,穿着整洁、大方、得体。每周一到周五, 员工必须穿工作服, 禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。 、不准蓄胡须、不准剃光头; 2. 不穿拖鞋、背心、打赤膊。 、露脐装、超短裙、超短裤; , 头发不能染太耀眼的颜色,发型简洁朴素; 、凉拖及奇形怪状的鞋。 4 集团人力资源部 5 作为公司人的第一步怎么走 ,办理报到登记; ,分发办公用品; ; ,宣讲规章制度; ,介绍认识同事。 ,应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件 , 应及时通知公司人事,比如:姓名、家庭地址和电话号码等 ,如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的, 公司有权立即与其解除劳动合同。 6 试用与转正你了解多少试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后,可转为公司正式员工个别员工表现突出,经部门负责人提议后,由公司人事提交申请并考核, 考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得超过七天(含),否则以自动离职处理试用期不满一个月自动要求离职的员工,公司不予发放工资 7 ,对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升,原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年, 晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 ,经公司综合考评, 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资人员的调出和接收部门,必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。员工受聘期间,公司有权根据需要及员工特长,对员工工作岗位做内部调动,并相应的调整职务及薪资。调职与晋升你准备好了吗 8 离职指引你必须要知道的离职类型自动离职正式员工提前三十日以书面形式通知公司, 试用期员工提前三日通知公司辞退 ,营私舞弊,给公司造成重大损害的 , , 报人力资源部审批,并按照《离职交接单》上的要求至各部门办理交接手续, , 《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。 , , 报批分管副总 , 由人力资源部下发《辞退通知书》程序 9 考勤制度一、工作时间: 办公室和财务人员实行每周六个工作。秋冬季上午 8:00-11 :30,下午 14:00-17 :30。春夏季上午 8:00-11 :30,下午 14:30-18 :00。二、人面扫描考勤: ,其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。 ,应在返回时在《未打卡说明表》上登记。无考勤记录且无登记者,均按旷工处理。 10分钟弹性考勤,员工迟到 10分钟以内者,按 10元/次扣款;迟到 10分钟以上者,按员工基本工资的日工资来扣除。 10
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