工伤赔偿-工伤赔偿的计算方法.doc

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工伤赔偿的计算方法
多数在职员工在发生工伤后，只知道要申请工伤赔偿，而不 知道自己应该得到多少赔偿数额，关于金额方面，每年国家都会 出台相应的计算标准，供广大劳动者参考。工伤赔偿的数额会根 据伤情的不同被分为几个等级，按照伤情的严重程度进行赔偿。
概念描述
工伤赔偿计算方法是规定在《工伤保险条例》中的，根据伤 残级别的标准规定伤残数额的赔偿标准，以便职工在发生工伤后， 依照条例查询赔偿金额，在索赔时做到心中有数，有法可依、有 理有据。
工伤赔偿标准详细列表
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、 一级伤残补助金二本人工资X 27个月
2、 二级伤残补助金二本人工资X 25个月
3、 三级伤残补助金二本人工资X 23个月
4、 四级伤残补助金二本人工资21个月
注：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残 被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 （3）从 工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
例：小王工资为3500元，因工造成二级伤残，小王应得到
的一次性伤残补助金为3500X 25=87500元
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、 一级伤残津贴二本人工资X 90%
2、 二级伤残津贴二本人工资X 85%
3、 三级伤残津贴二本人工资X 80%
4、 四级伤残津贴二本人工资X 75%
例：小王工资为3500元，因工造成二级伤残，小王按月享
受的伤残津贴为3500XX 85%=2975元
注：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金 额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （3）到
退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 保险费。
五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、 五级伤残补助金二本人工资X 18个月
2、 六级伤残补助金二本人工资X 16个月
从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
例：小李因工造成六级伤残，工伤前他在单位的工资为每月
4000元，则小李应当拿到的一次性伤残补助金为 4000X 16=64000
伤残津贴
1、 五级伤残津贴二本人工资X 70%
2、 六级伤残津贴二本人工资X 60%
例：小李因工造成六级伤残，工伤前他在单位的工资为每月
4000元，则小李应当拿到的伤残津贴按月支付为每月
4000X 16=2400 元
注：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当 工作；
(2) 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并
由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(3) 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人 单位补足差额。
七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、 七级伤残二本人工资X 13个月
2、 八级伤残二本人工资X 11个月
3、 九级伤残二本人工资X9个月
4、 十级