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[读后感]团队精神读后感10篇
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[读后感]团队精神读后感10篇
[ 读后感 ] 团队精神读后感 10 篇
团队精神读后感
团队精神读后感（一） ：
“不怕狼一样的对手， 只怕猪一样的队友 ”，这句话完美的说出了团队作战的重要性，
在
日益竞争激烈的社会中， 只靠自我一人是无法在社会中取得重大的成绩的，
只有越来越多的
好的队友才能够和自我一齐，战胜困难，迎来成功。
学习《团队精神》一书后感触最深的是一句话
“规则是给别人定的，更是给自我定的
”
在我们天天喊 “团队精神 ”的时候，很多人，尤其是领导人本身没有重视到这个问题：团队精
神不只是向员工讲的， 也不只是要求员工做的，
更是要求领导人身先士卒的，
而最基础的就
是遵守规则。
君不见， 此刻很多领导享有特权，
对下属的要求严对自我的要求松，
对别人的要求严对
自我的要求松， 制定了很多的规章制度，
但是真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小，
根
本原因在哪里？就是领导人本身就没有从内心准备去遵守。
很多规章制度制定以后首先被限
制的不是下属而是领导人本身，
因此最早去破坏制度的常常也是领导本人。
制度的执行监督
者碍于是领导就没有办法去执行监督，
既然监督的人员没有去监督， 也默认领导这种破坏制
度的行为，那么别人也就随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度形同虚设！
所以，所有的领导人在制定制度并准备让制度起到足够作用的时候请三思：
我是否能够
是否能够不破坏这项制度？我是否能够模范的遵守并执行这项制度？假如能，
那么我们就去
起草制定、认真完善细化，然后颁布并坚决的执行！假如不能那么我们还是不要去
“光打雷
不下雨 ”，因为假如你不执行那个东西就是假的，就是摆设，这样这项制度就可能降低你的
威信！
从那里我们能够看出制定制度是很重要的，
这一点在 《团队精神》 这本书中作者也提到
了。对于大多数的企业和企业部门来说，
制度的制定都是很简单的， 仅仅就是出现了一件事
情然后去寻找一下其他企业的类似或者相关制度，
进行一下修改就变成了自我的制度。
其实，
借鉴是很好的方法， 但是没有目的性没有区别性的去借鉴，
构成不了自我的特色也就没有核
心竞争力。
我们制定制度以前必须要以构成我们自我的特色，
透过这种特色来塑造企业自身的核心
竞争力为目标， 不要仅仅的借鉴或者照搬。
在制度制定和借鉴之前要首先去调研一下企业自
身的实际状况， 自实际状况掌握翔实的基础上再思考进行借鉴，
根据我们自身实际状况制定
出来的制度才能真正顺利解决我们企业中的实际问题，才能真正的适应企业。
另外，在《团队精神》这本书中看到了
“曹操用将，优势互补
”的说法，感觉很有借鉴：
企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。
企业中的员工是每人有每人的特点，
每人有每人的性格