三茅活动平台 HR 的借力成长通道: http://hd./ 2011 年《人力资源法务师》职业认证报考通知--- 企业最紧缺的人才,企业最实效的岗位各企事业单位: 随着国家人力资源和社会保障的相关法律,法规的正式实施,企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免,给人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有 80% 以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧,在国外众多大型企业中,有近 90% 的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加,目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到 100 万人以上,为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国紧缺人才办公室推出了《人力资源法务师》取证培训项目。《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系, 为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨,更好地完善人力资源工作者的能力与素养,铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础,为学员的职业生涯带来新的提升和保障! 《人力资源法务师》证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明,全国通用、政府官方网站可查、终身有效! 课程内容: 第一章:人事招聘设计及风险控制第一章:人事招聘设计及风险控制第二章:劳动合同、保密协议签订技巧第二章:培训协议签订及风险控制第三章:劳务派遣、人事外包策略及风险控制第四章:工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制第五章:规章制度、员工手册撰写技巧第五章:规章制度、员工手册撰写技巧第六章:工资、工时、休假及加班管理风险控制三茅活动平台 HR 的借力成长通道: http://hd./ 第六章:工资、工时、休假及加班管理风险控制第七章:绩效考核体系风险控制第七章:绩效考核体系风险控制第七章:薪酬体系设计风险控制第八章:员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制第八章:员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制第九章:劳动争议处理
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