劳动合同法法律实务操作案例（四）.pdf

劳动合同法劳动合同法
法律实务操作案例法律实务操作案例
（四）（四）
制作：伍勇 律师
2011年03月04日
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•• 劳动合同的无效劳动合同的无效
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案例一案例一
• 某监理公司在人才市场招聘一名监理工程师，要求应聘
者须具有国家颁发的监理工程师资格证书并经注册登
记 。王某持监理工程师资格证书前来应聘，被录用后与
公司签订了为期5年的劳动合同，月薪为每月6000元。
• 一年后，公司发现王某的能力、专业技能与其监理工程
师资格相关甚远，经调查后发现原来其监理工程师资格证
书系伪造，于是公司立即以王某以欺骗手段签订的劳动合
同无效为由，将其辞退。
• 问：公司的行为是否合法？
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法律规定法律规定
• 《劳动合同法》
• 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
• （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违
背真实意思的情况下订立劳动合同的；
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引申引申
• 1、劳动者过错
• 身份、年龄、学历、经验、专业技能等的隐瞒、虚假陈述
• 2、用人单位过错
• 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、福利保险等
的隐瞒、虚假陈述
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风险预防及建议
• 证据准备：
• 1、录用条件书面材料，要求劳动者签字；
• 2、政府部门、认证机构的书面查询结果；
• 3、劳动者本人的书面材料（检讨书、总结报告等）；
• 4、用人单位，如实告知劳动者的工作条件、工作内容等
劳动合同约定的内容，要求劳动者签字确认。
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案例二案例二
• 王某系进城务工人员，在某建筑工地做钢筋工，建筑公
司为应付劳动部门的执法检查，与王某签订了一份1年的
劳动合同，合同约定有条款“发生伤亡事故公司概不负
责，由劳动者本人及所属领班负责”。
• 5个月后，王某在一次施工中，由于意外一钢筋砸在王
某的右下肢，造成粉碎性骨折，治愈后经劳动部门确认为
工伤9级。公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故公司
概不负责，由劳动者本人及所属领班负责”条款为由，应
找王某所属的工头赔偿，拒绝支付王某的工伤赔偿。
• 问：上述条款是否有效？公司应否赔偿？
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法律规定法律规定
• 《劳动合同法》
• 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
• （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
的；
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引申引申
•• 这些条款是否有效？
•• 1、“不予缴纳社会保险费，以现金形式发放”；
•• 2、“劳动者自愿放弃缴纳社会保险费”；
•• 3、“劳动者在合同期内不能结婚”、“不能生育”。
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风险预防及建议风险预防及建议
• 1、特殊岗位在招聘录用时作为录用条件，要求劳动者签
字确认；
• 2、某些权利的放弃、责任的追究，要求劳动者出具书面
的承诺材料。
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