绩效考核谷歌与.ppt

绩效考核谷歌与
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不过 你是否注意过这些彩蛋？
当用户把“PRIDE”分别在Google表格每一列的开头时，表格将变成彩虹样式。
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当用户在通讯应用Hangouts中输入"Happy Pride"的时候，就会有GIF图片出现：
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当在谷歌搜索中输入“gay pride（同志骄傲）”、“marriage equality（婚姻平等）”或者其他关于同性恋的关键字，Google的搜索引擎就会变成这个样子。
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对新闻热点敏感
快速反应
2001——2015 Google
有意思的彩蛋
全球最大的并且最受欢迎的搜索引擎
Google Web API
Google Book Search
Gmail
全球最大、最多人使用的博客系统 Blogger
Google Notebook
Picasa
Chrome 谷歌浏览器
Google Maps
Google Video
Google拼音输入法
I Google
Google Earth
Google Street View
Google Wave
Google翻译
Android
Boutiques网上商城
…………
谷歌业务不完全展示：
以及
创意！
Why Google 创意 why
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Why Google 创意 why
“公司要像家一样，员工觉得自己是公司的一部分，公司对他们来说就是一个大家庭。如果能这样对待员工，员工的生产效率就会得到提高。”
 
——谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇
谷歌打造最佳工作环境的意义？
谷歌的企业文化
只要能够经受住公司残酷的面试流程，
就能享受到绝佳的福利待遇

“为什么我们有12轮面试？“
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除了残酷的面试和绝佳的福利
他们还在向 Google 学习什么？
OKR：谷歌的绩效考核制度
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高新技术产业 创意产业 如何进行绩效考核？ 自由而有度
在人们印象里，
谷歌是一家
富于创新、气氛自由、
甚至“有些散漫”的
互联网公司。
How？ ！
谷歌作为一个互联网公司，
强调扁平化、小团队，传统的
层级式管理基本是失效的
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“当谷歌创办不到一年时，一位名叫John-Doerr的投资人，把OKR制度引入了谷歌，
这种英特尔发明的制度，在谷歌一直沿用至今。
OKR全称是“目标和关键成果”
十分精密严谨、完全数值化、令人压力山大的内部目标考核制度——OKR
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谷歌的目标考核按照季度和年度进行
设立目标
形成目标系统
考核打分
评分公开
季度初
季度末
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