薪酬核算规则说明.doc

薪酬核算规则说明.doc薪酬核算规则说明（内部资料，注意保密）
1、综合薪酬 =基本工资 +岗位津贴 +绩效奖金 +出勤津贴
2、基本工资
2017 年度基本工资分为三档，分别为高管 4800 元 / 每月（副总及以上算高管，
总监以上薪资标准按照 4800）、中层 4400 元 / 每月、普通员工 4000 元 / 每月，个别
情况特殊调整，如：
综合薪酬低于 4500 元 / 每月的人员，基本工资 =3000 元 / 每月
因特殊原因，基本工资额度特殊确定的情况
3、绩效奖金
绩效奖金：技术部：原则上按综合薪资 *30%
综合部、财务部、运营部：原则上按综合薪资 *20%
调整情况：
当月入、离职员工，绩效奖金基数按在岗时间定；
绩效奖金奖、惩情况按月度绩效考核情况定
高管参与年度绩效考核
事假、旷工绩效奖金由部门经理评定
4、岗位津贴
岗位津贴 =综合薪酬 - 基本工资 - 绩效奖金 - 出勤津贴
5、出勤津贴
无论当月出勤日，固定为
630 元/ 月
扣款情况：同基本工资扣款原则。年假、婚假、丧假、调休、陪产假、病假不
扣款，产假（薪资由社保发） 、事假、旷工扣款。
5、全勤奖
当月全勤（调休视作出勤） ，无任何带薪假、扣薪假、旷工、迟到、早退情况。
注意： 9 点上班的班次，如果 9:00-9:05 之间签到，虽然不进行考勤处罚，但也
无全勤奖。
高管及公司两个考勤班次之外人员不参与全勤奖。
6、五险一金
2017 年度社保金基数按基本工资缴交， 基本工资为 4000 档的，按当年度最低交
金基数调整。
公积金基数为最低公积金基数。个别人员获特批后调整，个人及公司承担标准
按具体协商执行。
每月 15 日为当月应缴的界定时节， 15 日 ( 含 15 日）前入职和 15 日后（含 15
日）离职人员当月缴交五险一金，反之当月不缴。
五险一金的个人代扣代缴从应缴当月即进行扣款。
7、缺勤扣款