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劳动标准合同.docx劳动标准合同
劳动标准合同
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编号
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
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用人单位(以下简称“甲方”):
法定代表人(主要负责人)或拜托代理人:
注册地址:
经阵营点:
邮政编码:362200
电话:
劳动者(以下简称“乙方)”:
性别:口男/口女
出诞辰期:
证件号码:
户籍所在地及地址:
邮政编码: 362200
联系电话:
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一、劳动合同的种类和限期
第一条本合同为重按限期劳动合同。
本合同于年__月_ _日奏效，此中试用期至 __年__月___日止。本合同于
____年__月___日停止。本合同限期届满时，甲、乙两方中的任何一方如意向
续订劳动合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出， 甲乙两方经从头磋商并
达成一致后，能够续订劳动合同。如本合同限期眉满后，两方虽未续订本合同，
但仍旧按本合同规定的各项条件实质执行的， 则本合同自动持续三年，两方无需
另行再签订书面合同。
二、工作内容和工作地址
第二条乙方赞同依据甲方工作需要， 担当_工作。详细工作内容见《岗位职责说
明书》。
第三条乙方的工作地址为甲方有权依据业务需要， 安排乙方到指定地址出差，乙
方应听从甲方的管理和安排，在规定的时间内保质保量的达成甲方指派的工作。
第四条乙方工作应达到甲方规定的有关标准，切合甲方有关制度的规定和要求。
依照宇方制定的工作标准或提出的业务要求， 准时按质按量努力达成甲方安排的
各项工作。
三、工作时间和歇息休假
第五条甲方交排乙方执行标准工时制度。甲方如因工作需姜，能够安排乙方加班，
乙方应配合甲方工作并应依照相应的加班审批程序。
第六条甲方对乙方推行的休便制度有法定节假日，带薪年休假、婚假、产假、丧
假等。以上假期的享受、申请流程以反病、事假的合用方法，依照甲方的拟订的
《考勤休假管理制度》执行。
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四、劳动酬劳
第七条乙方的薪资是依据国家有关法律、规定、规章、政策，甲方的薪副管理体
系，乙方的工作职位、工作内容、专业技术、工作性质与业绩表现综合决定的。
甲方每个月__当前以货市形式支付乙方上月薪资。 乙方的月固定薪资为___元《月
固定薪资由基本薪资和职位薪资构成 )。此外。甲方会依据乙方实质工作状况进
行查核，并依据查核的结果发放绩效薪资和奖赏薪资。
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第八条宇方对乙方的薪资推行美岗易薪制，甲方在依法调整乙方的工作
岗位的同时，将依据乙方调整后的工作岗位调整乙方的薪资， 薪资调整自工作岗
位或内容调整后起算。第九条如因非甲方原由使甲方不可以在薪资支付日向乙方反
时支付薪资，甲方可将薪资支付日合理推延。 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或许
异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，
并领取了下一周期的劳动酬劳的， 视为认同甲方支付劳动酬劳的数额及行为。 乙
方有义务守旧有关薪资的信息机密，而且不得咨询、打升、流传、泄漏自己或他
人的薪资信息。乙方只被赞同有人力资源部咨询有关个人薪资信息。
第十条因甲方工作任务不足导教使乙方待岗的， 甲方应自状况发生之次月起，按
北京市最低薪资标准的 70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应该
向乙方出具书面待岗通知 ;但乙方仍旧负有恪守甲方规章制度，保护甲方商誉的
义务。
五、社会保险及其余保险福利待遇
第十一条甲乙两方按国家和北京市的规定参加社会保险 (包含养老保险、医疗保
险、夫业保险、生育保险、工伤保险 )。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并
肩负相应