护士长对护士实行绩效考核的方法和意义课件.ppt

护士长对护士实行绩效考核的方法和意义
目 :
探讨护士长对护士实施绩效考评 方法和意义。
方法: 采取《护士绩效考评评分细则表》, 每个月由护士长对全科护士实施绩效考评, 内容包含: 考试、消毒隔离、各班职责完成情况等9方面进行综合考评打分, 得出每个护士当月护士仪表着装、态度言行、劳动纪律、安全意识、团体精神、业务学习、理论操作绩效考评分, 作为科室护士长对全科护士 综合 考评分。
结果: 护士长对护士实施绩效考评, 规范了科室护士长对全科护士 统一管理模式和对护士 客观评价, 杜绝了护士长对护士 主观评价和偏见, 提升了护士长 管理水平, 规范了护士 职业行为, 充足调动了护士 工作主动性和学习 自觉性。
关键词:
护士绩效考评 方法 意义
序言:
自 已来, 我科依据护理部要求和科室工作特点及各班工作职责, 制订本科室护士实施绩效考评 方法, 同时制订护士实施绩效考评 相关要求, 经2年 实施, 取得了很好 效果。现将护士长对护士实施绩效考评 方法和意义介绍以下。
方法:
制订相关护士实施绩效考评 相关要求
制订相关护士实施绩效考评 相关要求:
护士长对全科护士实施绩效考评, 采取每日随机检验、每七天对每位护士检验两次, 以及结合护士长每个月对5大块护理质量检验 存在问题均与个人绩效考评分挂钩。
制订相关护士实施绩效考评 相关要求:
全院护士长、科护士长、护理部随机检验或每季护理质量检验 存在问题与个人绩效考评分挂钩。
制订相关护士实施绩效考评 相关要求:
依据医院管理年护理质量连续改善方法, 对同一护士在一个月内, 反复出现同一问题, 对第二次出现 问题给予加倍处罚。