内容概览
概述
用人单位应当支付经济补偿金的情形
补偿金计算方式
特殊情形下的补偿金计算方式
案例分析
概述
用人单位应当支付经济补偿金的情形
补偿金计算方式
计算原则
按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；不足六个月的，支付半个月工作作为经济补偿。
月工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
月工资高于当地月平均工资三倍的，按照月平均工资的三倍支付，补偿年限最多不超高12年。
经济补偿金详细计算标准
特别提示
上表中经济补偿金的详细计算标准为2008年《劳动合同法》颁布前的标准，在实务中，要特别注意支付经济补偿金所适用的法律。
特殊情形下的补偿金计算方式
劳动争议案件中经济补偿金的计算. 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
