建筑公司员工管理制度汇编.doc

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XX建设工程
员
工
手
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编 制 人：
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执行时间：
目 录
第一章总则- 2 -
第二章入职与试用- 2 -
第三章考勤管理- 3 -

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第四章薪酬福利制度- 5 -
第五章人事异动- 7 -
第六章终止劳动合同- 8 -
第七章义务- 10 -
第八章行为规- 11 -
第九章奖惩规定- 13 -
第十章总则- 15 -
第一章 总则
为了健全公司规章制度，完善经营管理，特依据《劳动法》与地方政府有关法规，订立本规则，以保障员工与公司利益的共同利益，，增进企业凝聚力，保证公司持续发展。本规则适用于本公司全体员工。

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第二章 入职与试用
用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
招聘条件：
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
凡具备下列情况之一者，不得雇佣为本公司员工
未满16周岁者；
经医院体检不合格者；
被开除或免职者；
被通缉或服刑期之罪犯。
入职报到手续
1. 复印件一份；
2. 最高学历证书复印件一份；
3. 技术职称证书复印件一份；
4. 近期免冠1寸照片2；
5. 近期体检报告；
6. 指定银行卡复印件一份。
雇佣
1. 新员工面试筛选，合格试用，试用期3个月，不合格终止雇佣；合格，部门主管报办公室，办公室报总经理批准，由办公室办理签订劳动合同等相关手续，享受公司福利，试用期和合同期员工都必须遵守公司的所有规章制度，工程技术人员合同必须在五年以上。
2. 录用人员报到时，如未交齐应交的资料，可缓期，但最长不得超过一个月，逾期未交者，视为试用不合格。
第三章 考勤管理
出勤规定
1. 本公司规定员工每天工作8小时，实行单休。员工必须按岗位规定时间上、下班。每年4月1号至11月1号期间实行夏时制工作时间：上午7:30-11:00，下午12:30-17:00，其他上班时间为上午7:30-11:00，下午12:00-16:30

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，如需工作时间调整，另行通知。
2. 员工上班时间离开公司时，经部门主管批准后，在公告板登记后方可离开。
3. 员工用车必须填写《车辆管理表》，经部门负责人批准后方可使用。
考勤规定
所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡签到、签退（午休不打卡），不得代替他人打卡。实际在岗上下班但没签到签退者或因指纹无法识别没有签到签退者，最迟次日告知办公室备注，否则按旷工处理；特殊情况无法打卡者须书面申请部门主管批准后交办公室审批，审批后可不用打卡。
早晨在外办事回公司者，需打卡签到，办公室进行备注；
下午外出办事不回公司者，需打卡签退，办公室进行备注；
驻外人员，作息时间按公司规定执行。
迟到：
员工于上班，加班之起始时间未出勤即为迟到；
对迟到者的处罚规定：迟到10分钟以不予处罚；迟到5分钟以上30分钟以下记迟到一次；迟到30分钟以上记旷工半天。因特殊情况无法在规定时间到岗的，且延迟时间在30分钟以的向办公室说明情况后办公室可酌情处理，但是每月不超过2次，超过2次按迟到处理，另外超过30分钟的需要补请假条。
3. 早退：
员工于上班，加班之出勤时间未办请假手续擅自提前下班，或未经主管批准而擅自外出者，皆为早退；
早退无论时间多少，皆为旷工半日论处。
4. 旷工：
员工未经准假或假满未经续假而擅自不到者，均为旷工；
当日迟到30分钟以上为旷工；
月迟到累计达3次者，计旷工一天；
上下班不打卡者且无其他原因视为旷工；
旷工一天扣发一天双倍薪金；
连续旷工三天或年度旷工累计达五天者，公司有权不经预告，即予以开除。
5. 请假：
员工因故不能上班时，原则上必须事先办理好请假手续，经核准后，才可不出勤；
中层干部如需请假，必须以书面形式向总经理请假。各部门普通员工请假也必须以书面形式向本部门主管请假，得到批准后方可准假，否则按旷工处理。请假条必须清楚写明请假时间、事由等；

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病假：员工紧急生病才得以通知申请请假，上班第一天补办病假手续，提交医院就诊证明，不能提交证明的按事假或旷工处理。员工因患传染病或其他重