招聘会心得体会.docx

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招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业,来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历,他们东张西望,寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣,快乐幸福都在这汇集。
整个下午我都在问，在听,在看,在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下：
一、面试前心理准备:
第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力,切忌期望值过高或过低。
第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理,不刻意追求最满意的效果。　第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发,不要与同学朋友相互攀比。 第四，克服自卑、胆怯的心理,树立自信心和敢于竞争的勇气。
第五,,培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。 同时,要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座,多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态,积极应对,实为就业心里关健所在。
二、简历特色
每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装,大肆渲染自己的工作学习经历,,装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际工作能力;也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义,因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，,毕业生必须学会量体裁衣,合理掌握简历的标准—一简而有力。
、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格,已经成为．当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘,做些文章，无疑会给自己增添一些优势。
。毕业生在写求职简历时,如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
3．要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力特别出众的毕业,在写求职简历时,就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”,这样写更具有分量。
4．要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时,大多存在一种毛病,就是写得比较空泛笼统:如“要求上进，严守纪律,成绩优秀”等，如此这般．而无具体事例,很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时,要善于用事实说话,用充分的事实来征服用人单位，“本人在校期间遵守纪律,表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。
。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符合,因此,毕业生在写求职简历时,一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力、营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。
三、应聘面试技巧
面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技