岗位绩效工资方案.doc

岗位绩效工资方案
岗位绩效工资实施后，所有员工工资总额将由岗位工资、年功工资、各项津补贴 、加班工资以及绩效工资组成。
一、岗位工资
岗位工资为职工基本工资，其标准参照集团公司岗位工资制定。
日工资标准=岗位工资÷计薪天数
二、年功工资
年功工资为职工工龄工资，采用分段累计计算。将工龄分为1---10年、11---20年、21---30年、30年以上四个阶段，每个阶段的标准分别为6元、9元、12元、15元。
三、各项津补贴
公司保留的津补贴包括中班，夜班补贴、班组长津贴、独生子女费、卫生费。
四、加班工资
加班工资是指因工作需要，要求职工在其休息期间工作而支付给职工的薪酬。加班人员必须在加班工作日之后的两个工作日内填写加班申请表，并由相应主管领导签字后交综合管理部。过期不予补办和认可。
五、绩效工资
绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础，根据其对工作的表现和完成工作的效率而支付的薪酬。其具体测算如下：
各部门、车间系数暂定为：后勤1 综合部、财务部、党群部、 采购部、生产部、质检部、技术部、设备动力部、 （销售人员工资按提成考核办法执行）
A=总效益工资÷∑（各部门、车间人数×各部门、车间系数）
B=各部门、车间人数×各部门、车间系数×A （B代表各部门、车间的绩效工资总额）
总效益工资=工资总额-岗位工资总额-年功工资总额-各项津补贴总额-加班工资总额-销售工资总额
六、绩效工资分配原则
1、本月总的效益工资由公司根据上月生产经营的实际情况分配。
2、公司对各生产分厂和各部室进行考核，根据考核结果分配各生产分厂和各部室绩效工资总额。
3、各生产车间出台对车间人员的考核办法以及绩效工资分配的二次方案，并报公司审核同意后执行。根据其分配方案和考核办法得出每个工人的绩效工资。
4、各部室出台对部室人员的考核办法以及绩效工资分配方案，并报公司审核同意后执行。根据其分配方案和考核办法得出每个科员的绩效工资。
七、绩效奖励
公司每一季度对各生产车间进行评比，对表现优秀的车间给予相应奖励。