如何签订合同下属部门及分支机构如何签订合同《实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的, 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 未依法取得营业执照或者登记证书的, 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。解读: 用人单位作为劳动合同的一方当事人必须取得用工的主体资格, 独立核算只是其内部的一种考核机制, 与有无签订劳动合同的主体资格没有必然联系。所以, 如果分支机构依法取得营业执照或者登记证书的, 可以作为“用人单位”与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证书的怎么操作呢?一是由有主体资格的用人单位与员工签订, 二是在接受有资格的用人单位委托后, 直接与劳动者订立劳动合同。但值得注意的是, 所用的名义还必须是有委托权的单位的名义。除了民办非企业单位, 现在依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会, 都属于劳动合同法规定的用人单位, 也具备用工主体资格。不签合同的责任如何来认定《实施条例》第五条自用工之日起一个月内, 经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。解读:大家知道, 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果确实由于职工原因而导致合同没有订立的, 那用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。但在操作这一规定时,应掌握三个关键点:一是时间不能超过 1 个月;二是书面通知要留有证据; 三是及时办理退工终止手续, 这样才能免除支付两倍工资的风险( 但实际工作的工资报酬仍要按实结清)。反之, 如果没有这些证据和手续,单位将不订立劳动合同的责任推给职工, 职工既不用担心,更不用去理会。两倍工资和无固定合同可否兼得《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。解读: 此条规定讲得很明确, 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同满 1 年的, 除了按《劳动合同法》第八十二条规定的向劳动者每月支付两倍的工资以外, 还应当与劳动者补订无固定期限的劳动合同。也就是说, 两倍工资和无固定合同劳动者可以兼得。到了这个时候单位就完全被动了,除非职工自己不愿意签订无固定期限劳动合同, 否则单位就得按规定来办。如果单位想继续拖延不签则要继续支付两倍工资; 如果将职工非法解雇, 那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定,单位还要支付两倍的赔偿金。所以再次奉劝用人单位, 用工一定要依法签订劳动合同,拖延绝对不是个办法。公益性岗位是否适用劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位, 其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。解读: 《实施条例》概要介绍了什么是公益性岗位?即有这样三个特性: 一是主要为就业困难人员提供的; 二是有岗
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