职业锚测评系统产品资料C012S.doc

北森职业锚测评系统
产品资料

目 录
第一部分、【北森职业锚测评系统】 3
一、系统开发背景 3
二、理论特点 4
三、职业锚介绍 4
四、职业锚在职业发展中应用 4
第二部分、职业锚应用 5
一、汇报概要 5
二、适用对象 5
三、职业锚对个人帮助 6
四、职业锚对企业帮助 7
第三部分、职业锚测评和其它测评工具分析比较 8
一、Holland职业爱好测评(职业倾向或职业能力) 8
二、MBTI人格测评（或MBTI和动力整合） 8
三、职业锚测评 8
第四部分、购置北森测评系统 9
一、价格信息 9
二、享受服务 9

第一部分、【北森职业锚测评系统】
系统开发背景
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，不管怎样全部不会放弃职业中那种至关关键东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”含义一样，职业锚实际上就是大家选择和发展自己职业时所围绕中心。是企业和个人进行职业决议时关键原因。在国际企业职业生涯计划实施中含有战略地位。
一、系统开发背景
在职业生涯计划领域含有“教父”。1961年开始施恩对斯隆管理学院MBA毕业生，进行相关职业发展和组织职业管理研究和调查。
施恩在对她们跟踪调查和对很多企业、个人及团体调查中，形成了见解，提出了五种职业锚概念。随即，国外很多机构进行了大量试验来研究职业锚理论，在1992年拓展为八种职业锚，以后继续研究表明：现在八种职业锚能够概括全部锚位。
，北森测评网自美国麻省理工斯隆管理学院引进了《职业锚测评系统》。并集合北师大、北大一批心理学教授进行了系统本土化工作，并和清华大学就业指导中心合作进行了中国常模选择工作。现在测评系统常模人群有1000人，并将在 12月份拓展到3000人常模。
语言版本：含有中英文两个版本，包含测评量表和测评汇报。
测评题目：40题
测试时间：20分钟
测试方法：含有远程测试端。测评和汇报出具分开进行。
汇报格式：能够生成PDF格式文件，及屏幕显示汇报。
适用人群：含有一定工作经历及经验人群
二、理论特点
【北森职业锚测评软件】 是现在国际是最关键职业发展理论。已经有近30年历史。理论特点以下：
个人进入早期工作情境后，由习得实际工作经验所决定，和在经验中自省动机、需要、价值观、才能相符合，达成自我满足和赔偿一个稳定职业定位
职业锚是个人面临职业选择时，不管怎样全部不会放弃那种对它至关关键东西或价值观，正如“锚”一字所指。
三、职业锚介绍
对于职业锚了解要注意以下多个方面：
职业锚以雇员习得工作经验为基础。
职业锚不是依据多种测试出来能力、才能或作者动机、价值观所做估计。而是新雇员在工作实践中，依据本身和已被证实才能、动机、需要和价值观，现实地选择和确准职业定位。
职业锚是雇员自我观中动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合结果。
雇员个人及其职业锚不是固定不变。职业锚，是个人稳定职业贡献区和成长区。不过，这不意味着个人将停止改变和发展。雇员以其职业锚为其稳定源，能够取得该职业工作深入发展。
四、职业锚在职业发展中应用
经过近30年发展，职业锚（职业定位）已经成功职业发展、职业生涯计划必选工具。国外很多大企业均将职业锚作为职员职业发展、职业生涯计划关键参考点。
在著名搜索引擎谷歌中搜索汉字词“职业锚”词时，能够搜索出10页内容。几乎全部文章全部将职业锚列在了职业发展工具之首。
自1992年以后，麻省理工管理学院将职业锚拓展为八种锚位，中国因为信息滞后，通常文章中全部描述为五种锚位, 中国很多教授甚至不知道有八种锚位职业锚。
第二部分、职业锚应用
北森职业锚测评汇报共有六页，经过这份汇报，你能够了解你关键职业锚和次要职业锚。每个职业锚描述有职业锚基础特点， 薪水和补助，晋升，及被其它人认可方法等等。最终，你能够得到八种类型职业锚基础描述以帮助您愈加好了解职业锚理论。
一、汇报概要
序言………………………………………………………………………………第1页
你测试分数……………………………………………………………………………第2页
你关键职业锚…………………………………………………………………………第3页
你次要职业锚………………………………………………………………………第4页
八种职业锚描述………………………………………………………………………第5页
二、适用对象
职业锚适适用于社会上通常人员，但要求含有一定工作经验。
职业锚是在含有工作经验之中习得，经过工作经验积累产生并形成职业锚，所以它不适合于在校高中生、中专生或大学生（除非个人有