医学图书馆馆员的培训课件.ppt

医学图书馆馆员 培训
第一部分大陆与香港学术图书馆馆员培训 比较
胡美华
香港大学图书馆
行政服务部主管
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研究范围
对象: 大陆和香港 非牟利高等院校图书馆
时限: 1970年代至今
目 :
找出影响馆员培训 原因(文件查考和经验分享)
分析大陆香港兩地馆员培训 異同(问卷调查)
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影响馆员培训 原因(1)
社会经济狀況转变
文化推进力
科技创新
其她原因
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影响馆员培训 原因(2)
社会经济狀況转变
国家或地域 社会经济政策
拨款政策  对院校 直接财政资助
教育改革  组织结构, 课程改革和收生数量等
全球化挑战
猛烈竞爭优化管理及人员素质
更多法律责任, 比如版权等
文化改变
语言運用多元化, 读者行为及要求 转变
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影响馆员培训 原因(3)
服务文化
质与量並重
提升问责和服务管理
改变馆员思想
科技创新
复合图书馆 出现
读者 需要对应改变
更新馆员知识和技能
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影响馆员培训 原因(4)
其她原因
组织规模  在金钱與时间方面投入 资源
人力资源管理政策, 如招募、岗位安排、升迁等
职员 思想
上司 态度與角色
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调查方法
以规模把图书馆分类
大型图书馆: > 100 职员
中型图书馆: 50 to 100职员
中小型图书馆: 10 to 49职员
小型图书馆: < 10职员
以电邮邀请作网上调查
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回应率
按地域
大陆: % (22)
香港: 38% (8)
按规模
大型: 60%(18)
中型: %(8)
小至中小型: 13%(4)
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研究发觉 (1)
正規图书馆或资讯科学资历
大部分回复只有少于二分之一馆员拥有该等资历
提供馆员培训 历史
大部分自1990年代开始
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