诠释职业化与职业化素质.doc

诠释职业化和职业化素质
现在大家全部在谈论“职业化”，那么，到底什么是“职业化”呢？职业化包含哪些内容呢？大家也全部在探讨“职业化”，“职业化”定义也是五花八门，众说纷纭，莫衷一是……
作为职业培训师，本人认为大家对“职业化”见解全部有些偏颇。相关“职业化”真正内涵，大致有以下多个比较有见地说法：
“职业化”就是职场行为和操守规范，是职业人训练有素表现，在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面充足符合企业和职场需要。
“职业化”是国际化职场准则，是职业人必需遵照第一游戏规则，是作为职场人士基础素质，是国家和国家之间、企业和企业之间、企业和职员、职员和职员之间必需遵守道德和行为准则。想参与职场竞争，想要成为职场中成功者，想要取得职业生涯辉煌，就必需知道和坚守这些职场规则。
“职业化”是一个潜在文化气氛，是一个在职场中专用语言和行事规则。在职场中人全部用这种语言说话，全部用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业人往往不能拥有这种语言和行事规则，所以总是和职业人士合不上拍，所以总是给人“非职业”人士印象。
“职业化”是一个精神，一个力量，一套规则，是对事业尊重和执着热爱，是对事业孜孜不倦追求精神，是追求价值表现动力，是实现事业成功一套规则。简单地说，就是对职业价值观、态度和行为规范总和。
“职业化”就是为了达成职业要求所要含有素质和追求成为优异职业人历程。职业化有很多外在素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在意识要求，诸如，思索问题模式，心智模式，内在道德标准等。
“职业化”是指按职业标准化、规范化、制度化要求塑造自己。即在适宜时间、适宜地点，用适宜方法，说适宜话，做适宜事。
“职业化”就是以最小成本，追求最大效益；就是以此为生，精于此道；就是细微之处做得专业；就是用理性态度对待用户、企业、同事、老板和本身；就是专业和优异，她人不能够轻易替换；就是不停地富有成效学习；职业化就是责任心、敬业精神和团结协作……
“职业化”基础特征关键有以下几点：
“职业化”就是训练有素、行为规范；
“职业化”就是尽可能用理性态度对待工作；
“职业化”就是细微之处能表现专业；
“职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前；
“职业化”就是个性发展要适应共性条件；
“职业化”就是适宜时间、适宜地点、做适宜事情；
“职业化”就是职业技能标准化、规范化、制度化。
在大致了解“职业化”基础内涵以后，怎样才能实现职业化呢？怎样才能真正成为职业化人士呢？本人作为职业培训师和管理咨询顾问，深刻认识到中国企业经理人和职员职业化素质不足，同时也认识到加强经理和职员职业化素质培训对企业构建关键竞争力至关关键性。本人一直致力于职业化素质研究和培训，同时，也将研究结果广泛应用于职业化素质培训，多年来企业和职员反响很好，首先企业运作效率和效益全部得到了提升，其次经理和职员素质和技能得到了提升。
实现职业化，就必需首先含有职业化素质。职业化素质最少包含以下六个方面关键内容：
（1）、职业资质
职业资质就是从事本职业基础素质和能力要求，是能够胜任本职业基础标准，是对职业在必备知识和专业经验方面基础要求。资质是能力被社会认同证实，如MBA、注册