标准劳动合同.docx

标准劳动合同
标准劳动合同
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标准劳动合同
甲方：
乙方代表：
甲、乙双方本着自发、同等的原则，经磋商一致，特签署本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
从年月日起至建筑业劳动合同约定工程达成日期年月日止。
合同期限如需变动，需实时办理合同变更手续。
二、工作岗位
甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定准时、按质、按量达成工作任务。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供切合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况， 按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防备用品。
四、工作时间
甲方确因工作原因需要乙方加班的，按相关规定办理。
五、劳动报酬
乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：
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㈠准时计酬，日薪元或月薪元；
㈡按建筑面积计酬，每平方米元；
㈢其余：
若按工期进度结算工资超一个月的， 在正常工作情况下， 甲
方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元， 待工程实际达成结算工资时扣减。
六、社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、 法规及施工规范、 安全等各项规章制度。
乙方违犯劳动纪律和相关的规章制度， 甲方可赐予批评、 教育、处分，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方磋商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：㈠在试用期间，发现不切合录用条件的；
㈡严重违犯劳动纪律或许甲方的规章制度的；
㈢严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的；
㈣被依法追查刑事责任或劳动教养的。
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在下列情形之一的， 甲方能够解除劳动合同， 可是应当提前日以书面形式通知乙方本人：
㈠乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适合工作的；
㈡乙方不能胜任工作， 经过培训或许调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重要变化， 致使原劳动合同无法实行， 经当事人磋商不能就变更劳动合同达成协议的；
㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：
㈠在试用期内的；
㈡甲方以暴力或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件
的；
㈣乙方因其余情况需要辞职，需在日前以书面形式通知