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护士培训计划
篇一：护士培训计划一、培训目的1、熟悉掌握基本护理理论和技能2、熟悉常见疾病的检测和护理3、熟悉布局及临床工作二、培训方式1、理论学习2、技能训练3、自学三、培训时间6个月四、培训管理：1、指定护理专业组长或护理组长进行一对一带教2、根据制定的新入护士培训计划，结合实际进行教学。3、每月进行操作考试一次（由带教老师考核）4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试（2个操作），成绩合 格结束新入护士培训课程。5、培训期结束由带教老师写出培训总评五、培训内容（一）理论培训内容根据培训计划参加“三基三严”（ “三基”：基本理论、基本知识、基本技能。“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风）理论学习，理论培训内容包括：科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责，基础护理知识，专科 疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现，常见危重患者抢救流程。（二）：手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入，无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，物理降温，轴线翻身，单人，，手术前后的一般护理，患者跌倒的预防等。：鼻饲，雾化吸入，吸痰，气管切开，气管插管吸痰，胃肠减压技术，灌肠技术，患者搬运法，患者约束法，痰标本采集法。：监护仪，呼吸机的使用及保养。。：微量输液泵的使用，输血，心电监护技术，导尿技术
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：气切护理，监测，监测，呼吸机连接及基本参数调试，深静脉置管护理，气管插管口腔护理，扣背排痰，亚低温治疗。1 培训对象由护理部分配至新护士共24名，年龄21～33岁，其中本科3名，大专18名，中专3名；工作时间最长13年，最短2年。2 培训方式 入科教育 为期1周，内容包括：（1）介绍环境，学习制度和规程以及了解其工作特点，各类护理表格填写要求，各级护理人员职责。（2）学习危重病人及家属的心理需求以及病人、家属交流的基本技巧。风险管理内容培训 为期2周，内容包括：（1）接收病人准备及程序。（2）交接班注意事项，要点。（3）高危因素的预防和处理，如非计划性拔管、谵妄病人的处理、使用呼吸机期间发生停电的处理。（4）阅读科室小交班本，内容为科室所发生问题的分析及采取措施。此项培训主要通过带教老师的介绍及查阅科室相关资料。培训内容考核贯穿于专科技术操作考核中。 专科理论培训 为期3周，内容包括：（1）血流动力学监测。（2）呼吸道评估及呼吸道管理。（3）多脏器功能障碍综合征的监护。（4）病人的管道护理。（5）常用药物，介绍常见血管活性药物使用范围、注意事项、配置及换算方法，镇静肌松药物在的应用，观察要点。（6）常见恶性心律失常的识别。主要通过每周1次的科室集中业务学习及科室相关资料的学录备案。［医学教育网 搜集整　理］ 专科技术培训 为期3周，新进护士入科时即给予
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专科技术操作清单，清单内容包括：（1）监护仪使用。（2）各种呼吸机及除颤仪操作。（3）输液泵、注射泵的使用。（4）心电图机的操作。（5）冰毯机的操作。（6）吸痰（呼吸机、气管切开、气管插管）。（7）各种穿刺、插管的配合。此项培训由带教老师负责，最终由护士长对每项专科技术操作负责考核并记录备案。篇二：护士培训计划i 是危重病人集中的场所，病人病情危重，变化快，抢救仪器设施多，无家属陪伴。需要护士细心观察病情，掌握各项抢救设施，操作技能，对突发事件的应急能力，规避风险，才能保证病人治疗，护理质量安全。新入的护士，已在临床工作2年，对常见疾病相关理论和常见操作已经掌握。对新入护士在培训工作提出了更高，快捷的要求，对提高新入护士工作的能力，是对危重病人及时提供全面、系统、持续、严密的监护和救治工作重要性，是护理质量安全的核心保障。对提高危重病人的抢救成功率有主要意义。在 u工作13年，对新入护士培训体会如下：一、岗前服务教育　1. 入科后了解科室环境，布局，工作性质，医护人员情况，各班的工作内容，工作流程。2. 学习礼仪；正确处理医，护，患关系。语言温和，举止得体，规范服务行为，科室统一发放挂表，小电筒。3. i c u特殊有关制度，预警预案，增强安全意识, 自我保护意识。4. 的医院感染预防及控制，消毒，隔离措施的落实，防止交叉感染，落实自我防护措施。二、强化专科知识，；护士需掌握我科常见和收治的病种，各系统疾病重症患者的护理、重症患者的疼痛管理、重症监护的心理护理的相关理论知识进行培训，有利于提高新入护士对
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危重病人病情观察能力，落实治疗，护理措施。；心肺复苏、呼吸机、除颤仪