人力资源管理信息系统建设方案课件.ppt

人力资源管理信息系统建设方案
案例介绍
处理方案
实施服务
相关宏景
目 录
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人力资源管理信息系统建设方案
相关宏景
ABOUT US
分支机构
6家分企业
7家办事处
90多家合作伙伴
用户规模
10000多家
（截止 ）
eHR行业积累
宏景软件成立于1998年, 关键团体行业经验 , 积累厚重。
宏景定位: 专业 人力资源与人才管理信息化服务机构!
开发宗旨: 功效越丰富, 操作越简单
经营宗旨: 深刻了解用户需求、与用户一起全力打造优异产品与处理方案、利用信息技术帮助用户处理组织、人力资源与人才管理问题。
宏景软件赢得了大量用户 信赖和喜爱!
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人力资源管理信息系统建设方案
中国人力资源软件专业厂商第一品牌
产品满意度
第一
客户满意度
第一
项目交付成功率
第一
中国IT用户满意度调查
HR软件产品满意度第一
十佳HR服务商诚信机构: EHR软件类
中国人才管理信息化最值得信赖品牌奖
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人力资源管理信息系统建设方案
宁波交投 吴夏浦先生:
经过宏景e-HR系统模块, 强化人才开发培养体系, 建立起关键信息、关键信息专题管理机制, 服务于经营管理人才、专业技术人才及高技能人才三支队伍建设。
正邦集团 张鹏彪先生: 集团纳入宏景e-HR系统 在职人员约8000人, 涵盖了基础、教育、培训、保险、协议、考评等人力资源管理各职能模块, 有效地处理了集团在人力资源管理中 很多难题与困境。
天津医药集团 齐铁栓部长
中核核电运行管理企业 詹应武先生
中铁十二集团 唐运尚先生
中国进出口银行: 全行各层级人力资源管理人员深入参与到信息系统建设过程中, 是人力资源管理信息系统成功建立和使用 关键保障。
每年 范围内举行多场研讨交流会 分享前沿管理与技术与用户共同成长
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人力资源管理信息系统建设方案
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产品发展历程
DEVELOPMENT PROCESS
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国网运行
云南澜沧江
齐鲁石化建设有限企业
大坂能源化工
中曼石油
住总集团
中核核电运行管理
中国路桥
大唐国际发电
中油尼日尔
中国中原对外建设
1999年, 公布了基
于CS架构 宏景HRP
人事管理软件
, 公布了
基于BS架构 HJ-
2012年，发布了BS
产品HJ-
中国移动
中国石化
国家电力
需求积累厚重, 优异功效共享
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人力资源管理信息系统建设方案
首钢京唐: 大型钢铁制造企业大集中应用案例
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中国人自主设计、建设 , 世界上第一个根据循环经济 理念兴建 , 世界上第一个产能达成1000万吨级规模 大型钢铁企业。
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将全企业8000多人全部纳入系统, 建成了统一 人力资源基础数据平台。
实现了人力资源管理业务步骤化、规范化、可监控, 现在系统中配置了45项业务步骤, 覆盖了人事、劳资各项基础业务。
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算, 将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系, 统一设置薪资项目、薪资账套, 实现工资体系集中管理。
按属地标准在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不一样地域 养老、失业、工伤、医疗及生育各险种缴费百分比以及基数, 依据职员月收入情况正确计算各险种缴费额度。
实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门 各类统计报表、以及企业内部统计报表 自动取数、自动生成。
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人力资源管理信息系统建设方案
中国化学工程集团: 大型集团应用案例
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国资委直接管理 大型工业工程建设企业集团, 中国工业工程领域内资质最为齐全、功效最为完备、业务链最为完整 工程企业。
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人才库, 系统经过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。
将全方面支撑集团总部人力资源管理各项职能, 如招聘、培训、考评、薪酬等; 并对根据管理权限对下属单位领导人员实施管理。
开通了集团招聘平台, 降低管理成本 同时, 突出了集团