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目 录
一、员工职业道德行为规……………………………4
二、选题方针、环境方针和“5S”管理………………6
三、招聘与录用制度……………………………………13
四、普通工人招聘管理体制规定 ……………………..16
五、考勤规定…………………………………………….22
六、厂区员工出入管理规定…………………………….24
七、公司G、F、E、D级管理人员绩效考核制度……28
八、公司D、E、F、G、H、I级工资规定……………37
九、部岗位调动制度…………………………………..44
十、制度……………………………………………...59
十一、职业健康安全生产管理制度……………………...76
十二、奖惩制度……………………………………………91
十三、“员工接待日”与处理投诉工作管理规定………..93
十四、车辆管理规定………………………………………97
十五、食堂管理规定………………………………………99
十六、住宿管理规定………………………………………106
十七、文体中心管理规定…………………………………108
十八、资金审批与费用报销………………………………112
十九、其它人事手续办理流程……………………………127
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第一章 员工职业道德行为规
1、倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
3、遵守国家法律法规、执行公司规章制度，维护公司形象。
4、树立“安全第一”的思想，上岗前要穿戴劳动保护用品，加强自我保护意识，严格按操作规程生产，确保安全生产。
5、坚守工作岗位，尽职尽责，严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。
6、对工作目标与结果负责，积极努力去实现既定目标。
7、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。
8、主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。
9、爱护机器设备，节约水电，杜绝浪费、丢失材料与成品。
10、未经批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
11、因工作需要配发给个人使用的办公劳保用品，应注意爱护，不准违反规定使用。
12、不准直接或间接受部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。
13、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。
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14、不准上级以做生日等名目，要求下级出钱、物品祝贺。
15、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺浪费，严禁涉与不道德的行为。
16、公司部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标准的宴请与不健康的娱乐活动。
17、员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应绝参加。包括：
1）过于频繁或豪华的宴请与不健康的娱乐活动；
2）具有赌博性质的活动；
3）对方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。
18、不准挪用公款谋取私人利益。
19、不准利用自己主管、管理、经手公共财物的权力与其便利条件，用公款报销或支付应由个人负担的费用。不准将公款购买的物品纳为私用。
20、禁止公司员工在采购、报销费用等行为当中，在发票上弄虚作假，欺上瞒下。
21、接受有业务关系的、可能影响正常工作的现金、礼物等馈赠的，一律主动到总办登记，现金与有价证券交财务保管，物品价值在1000元以上的实物交总办保管，对主动上交的，公司将给予部分或全部返还。总办对收受物品与人员登记情况严格。
22、员工未经公司书面批准，不得在公司外兼职任何获取薪金的工作。尤其严格禁止以下兼职行为：
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1）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；
2）做兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
3）在公司利用上班时间或利用公司资源从事与公司无关的营利性工作。
23、禁止以下个人投资：
1）投资于公司竞争对手；
2）以职务之便向投资对象提供利益；
3）以直系亲属名义从事上述二项投资活动。
24、禁止利用工作时间从事社会炒股、炒汇等金融投资、投机活动。
25、员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，遵守公司制度。
26、员工未经公司授权或批准，不准对外提供或口头泄露任何涉与公司商业秘密和未公开的经营。
27、严
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